《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动争议风险防范及应对

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[b][font=黑体][size=18pt]    [color=red]关于举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动[/color][/size][/font][/b][b][font=黑体][size=17pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=17pt][color=red]    争议风险防范及应对培训班的通知[/color][/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font][/b]

[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]各相关单位：[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=16pt][/size][/font][/b]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]年9月18日[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称《实施条例》），自公布之日起施行。《实施条例》的施行，标志着《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的贯彻实施进入新的阶段，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》、进一步促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。为了更好地实施贯彻《实施条例》，《人力资源管理》杂志社决定举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动争议风险防范及应对培训班。现就有关事项通知如下：[/size][/font][/align]
[align=left][b][font=黑体][size=12pt]一、培训对象[/size][/font][/b][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各省、市、县（省、市、区）劳动保障（厅、局）领导及相关工作人员；[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各类[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]企业负责人、人力资源管理人员和企业工会工作人员；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各机关、事业单位从事劳动用工管理的相关工作人员。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]二、主要培训内容[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第一部分：当前劳动争议特点分析与趋势预测[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第二部分：《劳动合同法》遗留问题及《实施条例》与《劳动合同法》的衔接中的存在问题[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第三部分：《实施条例》精要解读与实务应用[/size][/font][/b]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、用人单位范围的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、不签劳动合同责任的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、职工名册构建的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、试用期、服务期的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、无固定期限劳动合同的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同终止的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同解除的规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、代通知金、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的新标准；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]9[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、违法解除、终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金关系的新规定；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]10[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、解除、终止劳动合同的证明的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]11[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、异地员工劳动标准的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]12[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳务派遣的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]13[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动争议解决机制的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第四部分 当前劳动争议热点问题与实务操作[/size][/font][/b]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]



[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、调岗、调薪纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]


2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、销售人员的销售提成纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、年终奖纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、加班费控制技巧与加班纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、三期女职工管理中的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、带薪年休假的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、竞业限制协议的签订与纠纷的预防；[/size][/font][/align]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、规章制度制定技巧与风险防范；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第五部分：互动答疑[/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=14pt]三、培训嘉宾[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]石先广——[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动关系委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，致力于推进企业劳动用工管理的书面化、流程化、标准化研究。已在全国各大省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动合同法》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动合同法下的企业规章制度制定技巧与风险防范》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法实施条例精解与实务操作》、《新法下的企业人力资源管理应对实务》 等劳动法专著十余部。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]四、时间及地点[/size][/font][/b]
[align=center][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]年11月13日[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]—11月14日
北京·京燕饭店[/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b][/align]
[b][font=黑体][size=14pt]五、报名与收费标准[/size][/font][/b]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]参加培训班的同志，请认真填写报名表传真至会务组，会务组将提前一周寄发报到通知，以便详告具体地点、乘车路线。[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]报到时每人需缴纳参会费1980元；食宿由会务组统一安排，费用自理。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]六、增值服务[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、凡参加本次培训班的学员均可得到授课老师劳动法专著一本；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到3人者，本刊将赠送2个版面（企业文化、企业管理或人力资源管理实践）的宣传或培训费8折优惠；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到4人者，本刊将赠送3个版面的宣传或免去1人培训费；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到5人或5人以上者，本刊将赠送3个版面的宣传并邀请加入本刊理事会。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]七、联系方式[/size][/font][/b]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼516室

邮编：100039[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]联系人：陈昌瑞
13124748007
E-mail：[email=a38491754@126.com]a38491754@126.com[/email][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]咨询电话：010-51489562

报名传真：010-51489565 [/size][/font]

songzihao

[b][font=黑体][size=18pt]    [color=red]关于举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动[/color][/size][/font][/b][b][font=黑体][size=17pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=17pt][color=red]    争议风险防范及应对培训班的通知[/color][/size][/font][/b]
[font=仿宋_GB2312][size=3]各相关单位：[size=16pt][/size]
[/size][/font]
[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][size=12pt]年9月18日[/size][size=12pt]，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称《实施条例》），自公布之日起施行。《实施条例》的施行，标志着《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的贯彻实施进入新的阶段，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》、进一步促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。为了更好地实施贯彻《实施条例》，《人力资源管理》杂志社决定举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动争议风险防范及应对培训班。现就有关事项通知如下：[/size][/font][/align]

[align=left][b][font=黑体][size=12pt]一、培训对象[/size][/font][/b][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各省、市、县（省、市、区）劳动保障（厅、局）领导及相关工作人员；[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各类[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]企业负责人、人力资源管理人员和企业工会工作人员；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各机关、事业单位从事劳动用工管理的相关工作人员。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]二、主要培训内容[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第一部分：当前劳动争议特点分析与趋势预测[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第二部分：《劳动合同法》遗留问题及《实施条例》与《劳动合同法》的衔接中的存在问题[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第三部分：《实施条例》精要解读与实务应用[/size][/font][/b]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、用人单位范围的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、不签劳动合同责任的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、职工名册构建的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、试用期、服务期的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、无固定期限劳动合同的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同终止的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同解除的规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、代通知金、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的新标准；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]9[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、违法解除、终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金关系的新规定；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]10[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、解除、终止劳动合同的证明的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]11[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、异地员工劳动标准的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]12[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳务派遣的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]13[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动争议解决机制的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第四部分 当前劳动争议热点问题与实务操作[/size][/font][/b]

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[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、调岗、调薪纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

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2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、销售人员的销售提成纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、年终奖纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、加班费控制技巧与加班纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、三期女职工管理中的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、带薪年休假的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、竞业限制协议的签订与纠纷的预防；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、规章制度制定技巧与风险防范；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第五部分：互动答疑[/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=14pt]三、培训嘉宾[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]石先广——[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动关系委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，致力于推进企业劳动用工管理的书面化、流程化、标准化研究。已在全国各大省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动合同法》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动合同法下的企业规章制度制定技巧与风险防范》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法实施条例精解与实务操作》、《新法下的企业人力资源管理应对实务》 等劳动法专著十余部。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]四、时间及地点[/size][/font][/b]

[align=center][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]年11月13日[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]—11月14日
北京·京燕饭店[/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b][/align]
[b][font=黑体][size=14pt]五、报名与收费标准[/size][/font][/b]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]参加培训班的同志，请认真填写报名表传真至会务组，会务组将提前一周寄发报到通知，以便详告具体地点、乘车路线。[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]报到时每人需缴纳参会费1980元；食宿由会务组统一安排，费用自理。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]六、增值服务[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、凡参加本次培训班的学员均可得到授课老师劳动法专著一本；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到3人者，本刊将赠送2个版面（企业文化、企业管理或人力资源管理实践）的宣传或培训费8折优惠；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到4人者，本刊将赠送3个版面的宣传或免去1人培训费；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到5人或5人以上者，本刊将赠送3个版面的宣传并邀请加入本刊理事会。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]七、联系方式[/size][/font][/b]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼516室

邮编：100039[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]联系人：宋子豪 13381410982
E-mail：[email=songzihao518@126.com]songzihao518@126.com[/email][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]咨询电话：010-51489562  传真：010--51489565[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]http：[url=http://www.rlzygl.com/]www.rlzygl.com[/url]

报名传真：010-51489565 [/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=3][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=3]如有文章需要发表，请大家找我！[/size][/font]

songzihao

[b][font=黑体][size=18pt]    [color=red]关于举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动[/color][/size][/font][/b][b][font=黑体][size=17pt][/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=17pt][color=red]    争议风险防范及应对培训班的通知[/color][/size][/font][/b]
[font=仿宋_GB2312][size=3]各相关单位：[size=16pt][/size]
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[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][size=12pt]年9月18日[/size][size=12pt]，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称《实施条例》），自公布之日起施行。《实施条例》的施行，标志着《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）的贯彻实施进入新的阶段，对于更好地贯彻实施《劳动合同法》、进一步促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。为了更好地实施贯彻《实施条例》，《人力资源管理》杂志社决定举办《劳动合同法实施条例》深度解析与劳动争议风险防范及应对培训班。现就有关事项通知如下：[/size][/font][/align]

[align=left][b][font=黑体][size=12pt]一、培训对象[/size][/font][/b][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各省、市、县（省、市、区）劳动保障（厅、局）领导及相关工作人员；[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各类[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]企业负责人、人力资源管理人员和企业工会工作人员；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、各机关、事业单位从事劳动用工管理的相关工作人员。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]二、主要培训内容[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第一部分：当前劳动争议特点分析与趋势预测[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第二部分：《劳动合同法》遗留问题及《实施条例》与《劳动合同法》的衔接中的存在问题[/size][/font][/b]
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[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、不签劳动合同责任的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、职工名册构建的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、试用期、服务期的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、无固定期限劳动合同的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同终止的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动合同解除的规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、代通知金、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的新标准；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]9[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、违法解除、终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金关系的新规定；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]10[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、解除、终止劳动合同的证明的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]11[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、异地员工劳动标准的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]12[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳务派遣的新规定及运用；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]13[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、劳动争议解决机制的新规定及运用；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第四部分 当前劳动争议热点问题与实务操作[/size][/font][/b]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]



[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、调岗、调薪纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]


2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、销售人员的销售提成纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、年终奖纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、加班费控制技巧与加班纠纷的预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、三期女职工管理中的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、带薪年休假的纠纷预防与处理；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]7[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、竞业限制协议的签订与纠纷的预防；[/size][/font][/align]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]8[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、规章制度制定技巧与风险防范；[/size][/font][/align]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]第五部分：互动答疑[/size][/font][/b]
[b][font=黑体][size=14pt]三、培训嘉宾[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]石先广——[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动关系委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，致力于推进企业劳动用工管理的书面化、流程化、标准化研究。已在全国各大省市为企业讲授劳动用工管理课程百余场，已培训企业万余家。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社会保障出版社等知名出版机构出版《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法深度释解与企业应对》、《律师带您深度解读劳动合同法》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《劳动合同法下的企业规章制度制定技巧与风险防范》、《新法下的企业劳动争议风险预防与应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法实施条例精解与实务操作》、《新法下的企业人力资源管理应对实务》 等劳动法专著十余部。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]四、时间及地点[/size][/font][/b]

[align=center][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2008[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]年11月13日[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]—11月14日
北京·京燕饭店[/size][/font][b][font=仿宋_GB2312][size=14pt][/size][/font][/b][/align]
[b][font=黑体][size=14pt]五、报名与收费标准[/size][/font][/b]

[align=left][font=仿宋_GB2312][size=12pt]参加培训班的同志，请认真填写报名表传真至会务组，会务组将提前一周寄发报到通知，以便详告具体地点、乘车路线。[/size][/font][/align]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]报到时每人需缴纳参会费1980元；食宿由会务组统一安排，费用自理。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]六、增值服务[/size][/font][/b][font=黑体][size=12pt][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、凡参加本次培训班的学员均可得到授课老师劳动法专著一本；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到3人者，本刊将赠送2个版面（企业文化、企业管理或人力资源管理实践）的宣传或培训费8折优惠；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到4人者，本刊将赠送3个版面的宣传或免去1人培训费；[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、团体报名达到5人或5人以上者，本刊将赠送3个版面的宣传并邀请加入本刊理事会。[/size][/font]
[b][font=黑体][size=14pt]七、联系方式[/size][/font][/b]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼516室

邮编：100039[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]联系人：宋子豪 13381410982
E-mail：[email=songzihao518@126.com]songzihao518@126.com[/email][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]咨询电话：010-51489562  传真：010--51489565[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]http：[url=http://www.rlzygl.com/]www.rlzygl.com[/url]

报名传真：010-51489565 [/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=3][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=3]如有文章需要发表，请大家找我！[/size][/font]