世界管理定理23条（经典）

隔岸观火

[size=5][color=blue]二十一、法纪 洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 　　　 提出者：英国教育家洛克 。 　　　 ! m) G, b- E& s/ V4 J# `: y& g2 N) J( Z点评：简则易循，严则必行。 . H9 C1 L5 a$ m# G+ D 热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。 　　　 : I W5 A. X/ v5 d. w& X点评：罪与罚能相符，法与治可相期。[/color][/size]

隔岸观火

[size=5][color=blue]二十二、改革 柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。 　　　 / m- Q1 ?" P6 z! G0 S/ v提出者：美国社会心理学家柯美雅。 　　　 ; a3 Q u8 g6 @ T/ Z点评：不拘于常规，才能激发出创造力。 达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。 　　　 1 M4 M5 _2 k5 d% o提出者：前苏联心理学家达维多夫 　　　 点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。 & J" j- r. K9 [1 B, {9 E自吃幼崽效应 ：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。 　　　 点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。 　　　　　　 1 ]4 R6 \( s! m( @ 2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。[/color][/size]

隔岸观火

[size=5][color=blue]二十三、创新 6 Y' [7 E, w( t& ?! p1 t 舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。 　　　 5 R" X# o' g$ m) a提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。 　　　 点评：只有信之不疑，才能持之以恒。 4 Y5 x, B; k1 d# s 吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯错误。 　　　 0 V& o; H M+ a8 S! ~提出者：美国管理学家吉宁。 　　　 + A; b) \ B& V8 D7 K点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。 6 ]& @0 M* D& w W6 a0 J , p% G& a8 U/ E卡贝定理 ：放弃是创新的钥匙。 　　　 " D0 h* B- T. g& `% \' m2 D提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。 　　　 ; z& \3 _/ `) j( [! e5 T9 h5 S点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。 [/color][/size]

踌躇

经典，毕竟是管理定理

xu qin

这些理论都可以做成一个个小小的文化、管理的专题联系本职工作，结合实际情况的宣讲。非常地不错！

HR十年

这些管理定律在管理工作是很实用的价值! 在日常有管理中我也用到其中的N条. / c- K: u7 n! [9 w+ ULZ对每项都能作一些点评,可见这些管理定律已经是熟能生巧了! , d. v( ~: f0 e1 O: K在日常的工作中有很多工作手法、方法和管理和方法和手法如： G% P) x7 B: I1 m/ H e3 D3 h人力资源管理的招聘的SWOT、STAR；KPI绩效、平衡计分卡 / k2 W* C: n8 S/ p目标管理中SWART、PDCA # S1 ]! P, ?) O" T( W: F现场管理的5S、5W1H、头脑风暴法 % v+ n- ^: L9 G6 g' M品质管理中和QC新旧七大手法：诸如鱼刺图、推移图等 二、八法则等。。。。。 [size=5][color=darkred]我建议在文化版设一个贴子专用于工作手法、方法和管理的方法和手法汇总，对提供资料的给予加分奖励。[/color][/size]

taocl

我们日常生活中还有很多此类的定律

发发仔

lz,感谢您。十分的有益。

shineshow

不错的东东,就是字体有点看着费眼,呵呵...

wlgj419501

不错，不错。:strong: