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回复: 给培训老师的一封信
太夸张了,这样的问题居然还引申到培训师和大学教师的人格道德和价值取向上了.都说许三多死心眼,我看楼主比他还强很多.: e9 d/ i! a' g0 N ^3 R
: p9 s' f1 K4 A* ~简而言之 ,有以下几点建议,供参考.
' n8 s( v9 I T, w% R5 ]0 h
: l# ^$ k/ y. P/ O$ {( `第一,做人要现实
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有些事情要动脑筋想一想,不要老把责任怪到别人身上.人的精力是有限的,你的父母都不可能耐心地解答你的所有问题,更别说老师了.换了你自己也是一样.
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% D( t6 W. D8 C& I% h+ }9 O m第二,考虑尝试不同的方法! \1 h P+ r9 F9 Z
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求知的勇气和精神可嘉,但也没必要在一棵树上吊死,可以尝试不同的方法,如考虑其他可行的方式比如电话等,或者通过论坛求助.后者的效果可能更直接.
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第三,整理好你自己的思路4 M. i1 B/ Z5 q9 O/ m3 ~+ J
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问题要切中核心,你到底想问什么,想解决什么问题,想好了再问,问题不明确或者过于发散,仅仅把自己做的事情说一大堆,没有任何意义.要是这么对老板报告他早开你了.说得严重点,浪费别人的时间无异于谋财害命,还是向访谈节目的主持人多学习学习吧.
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2 z' V W' j9 I) W第四,认真考虑自己的职业规划' }1 K _9 g' ?) h
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做任何工作都需要实战经验,培训\咨询行业更是如此.你目前的方向只有一种可能:
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第一步,找工作,了解某个行业或公司的大致模式及一般业务流程;
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6 t& Y" H$ J( N: _# }0 u' f第二步,积累相关知识,考取HR资格证,伺机转型;
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. y% u2 c4 a4 ]6 S' {1 D6 x! _当然运气好的话能一步到位更好.& v1 A) D/ f. E( @) R6 n i* O
% d/ z7 b5 @; q) y+ c, k第三步,积累实际业务经验,广泛了解背景知识和专业知识, M0 R2 F7 B' ~6 }: |
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最好多参与或担任一些人事管理\业务改进项目,并有针对性地参加内外部培训.逐渐将理论和实践结合起来.同时寻找机会锻炼自己的演讲技能和培训技巧.能做到中高层管理职的话,对你的眼界和思路都会有很好的锻炼.
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第四步,积累某一方面的培训特长,向培训师转型.(一开始兼职亦可)
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然后,烈火练真金,勤学勤练,不断提高,把握机会,----王牌培训师就是这样炼成的.( W8 z7 P% }9 E% j
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做好心理准备,没有十几年工夫积累下不来,否则既是做了培训师,也最多就是糊弄小学生的. |
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