培训体系规划：（1） 一个外企培训总监的自白（中）

为伊倾狂

[font=宋体]今天是第一次在这里发帖子，也没有太多的时间准备，先随便说说以下几个观点，如果各位认为，我的观点非常有道理，那么，我会定期将培训体系规划的内容和实践中误区，以职能模块为单位与各位沟通。如果各位认为我做的这些并没有什么特别的，我就不多在这里耽误时间了，还是去忙我的书和项目的事情。[/font] . A7 U" Y1 b. Q[font=Times New Roman][/font] , J' Z6 H2 A& h5 g+ T4 ]$ I) B[font=宋体]今天与各位分享的、关于培训体系规划的错误观点包括：[/font] [font=Times New Roman][/font] [b][font=Times New Roman]1[/font][/b][b][font=宋体]。培训体系就是课程体系[/font][/b] $ R! J6 z, E" ?4 d[font=Times New Roman][/font] + o' g3 s" L1 s/ C _: F5 c[font=宋体]多数人会认为，培训体系就是课程体系。有这样观点的人认为，毕竟培训是讲师基于课程对学员开展培训，而学员也是基于培训课程进行学习和迁移，所以，课程体系就可以视为培训体系。[/font] [font=Times New Roman][/font] # r+ m' q7 X' g4 @[font=宋体]这个观点的错误之处在于，培训体系包括的职能要素中有讲师、学员、课程，所以，在这些职能要素的基础上，可以去建议培训体系，但是，培训体系决不仅仅是讲师、学员、课程的集合体，也不会向某些人认为的那样，这些要素只要差别化了、系统化了，就意味着培训体系建立了。[/font] [font=Times New Roman][/font] 0 j! H0 X7 o H( W& m1 _0 e# x8 M0 B[font=宋体]例如，面向服务系统的培训，培训对象会包括上至总经理、下至普通一线员工这样若干个标准工作岗位，对他们的培训，无论是从通用技能还是专业技能去开展，并不意味着只要大部分岗位涵盖、课程丰富了就可以视为培训体系化了，而只能视为是培训体系化建设的一个阶段而已。[/font] [font=Times New Roman][/font] [font=宋体]如果再细致划分一下，面向某个职位的人员，即便是将他（她）的培训再细分为新入职培训、工作一年对应的培训项目、工作三年对应的培训项目，根据在岗时间提出不同的能力要求和能力培养与发展计划，也不能够视为是培训体系规划，而只能视为是培训体系中学员的能力培养体系而已。[/font] [font=Times New Roman][/font] 7 b2 o/ n b! s: w: ]9 k; p ^[font=宋体]所以，总结一下，讲师、学员、课程、培训传递形式（如面授），只能视为培训的职能要素，这些职能要素的垂直（差别化、深化）与水平（系统化、全面延展）完善，只能视为培训职能要素的完善。[/font] 7 t( `0 b$ D) G3 |: S[font=Times New Roman][/font]

cybertree

最好能放在同一个贴子里啊 看得方便一些

liangzhu998

继续关注！！！

为伊倾狂

要不内容就不完整了

水自柔

写的多一点:Z

阳光岁月

关注中。。。。。。。。。。

baihong0551

看过 - p2 V. @2 R+ |* X还是有可用的概念性词语的 * s& \' ~' L8 m. e! T吸收

义果

看看，有个概念了