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楼主: 为伊倾狂

培训体系规划：（1）一个外企培训总监的自白（中）继续

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sofia_wangyinan

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21楼

发表于 2008-11-4 12:44:00 |只看该作者

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没价值的东东就不要放上来了，浪费我们的积分

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jy.wei

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贡士

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22楼

发表于 2008-11-4 16:28:00 |只看该作者

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谢谢分享

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爱美的宝宝

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23楼

发表于 2008-11-5 16:48:00 |只看该作者

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建立素质模型工程浩大，但是很难实施，毕竟素质是很抽象的东西，不同的人有不同的理解，很难统一衡量

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不说抱歉

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24楼

发表于 2008-11-5 20:55:00 |只看该作者

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多谢分享

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jhzhuzy

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25楼

发表于 2008-11-7 17:51:00 |只看该作者

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建立能力素质模型，与员工的实际水平比对，缺什么补什么，听起来简单，可真的做起来就很困难了

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jhzhuzy

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御史中丞

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[LV.Master]伴坛终老

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26楼

发表于 2008-11-10 13:05:00 |只看该作者

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拜读了，十分感谢

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CC007

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27楼

发表于 2008-11-13 19:08:00 |只看该作者

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恩，非常好的分享和经验，看到了问题的实质所在。

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剑指秦关

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28楼

发表于 2008-11-17 13:18:00 |只看该作者

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学习了．好像还应该有续文啊？

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遇见未知的自己

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29楼

发表于 2008-11-23 15:56:00 |只看该作者

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现在真的觉得很难~一直都是从事招聘工作的，现在培训这一块也要抓起来了，真的很没有头绪呀~~~

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loverss

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30楼

发表于 2008-11-24 21:01:00 |只看该作者

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的确这是理想的情况，现实要参考方法论

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