小调查：HR为公司储备了多少简历？

潘桃

我对公司建立人才库的界定是所有经过面试的人中认为比较符合公司要求的但由于招聘岗位数量限制而未被录用者，这些人将被列入人才储备库，并保持联系，以便在适当的时候满足人才需求。

潘桃

人才库建设用于外部招聘，而人才梯队建设用于内部选拔。

我思我生活

流动性较大的岗位和市场稀缺人才建议储备

紫色石蕊

我觉得不一定局限于简历的储备，可以通过人脉，广泛结识关键岗位替代人员，有需要的时候很快就可以招聘到位。

elvisw

人才库中人才的贮备,要根据行业\岗位\公司规划来调整. 有的岗位一个都不需要储备,有的岗位就要储备很多/ 不同体制的公司也是不一样的,没有一个标准

梅芳

我们有2000多份简历，保持定期的跟踪与沟通是让简历库保鲜的惟一方式，其实联系方式的更新很重要，必须得保证有邮箱，手机会变，但是邮箱很少会变，如果可以的话还可以收集他们的MSN或QQ，这个也是很有效的渠道，候选人如果不能来，也可以通过在线联系，为你推荐一些候选人。

时代快车

谢谢各位的建议，和人才库中的人保持联系确实很重要！这需要招聘人员的细致工作。

yyx7788

[font=宋体]好[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]，谢谢，谢谢[/font]