在国企工作3个月以来的感想

116HR

[font=宋体][size=14pt]离开学校将近3个月啦，在三个月里学会了不少的东西。在国有企业上班说说实在的很爽啊，没有什么压力，师傅们都很热情，只要你肯问他们从来不烦的，这是在私有企业不可有的待遇，都说国有企业很死板那只是表面现象。现在的国有企业也在积极参与市场经济的竞争，从领导到员工他们已经意识到不进步就要倒闭的危机。国有企业的制度是很健全的，他们对国家的政策也是很了解的，在制度和政策方面是私有企业无法比拟的，还有国企的计划做得相当的周全每个月甚至每个周都有很详细的计划。在管理理念方面也在一步步提升，就拿我们单位来讲啊，最近一直在推行目标管理、6S管理、平衡计分卡、电子商务；还包括对新的劳动合同法的培训和学习，做得尤为扎实，这就降低了用人方面的风险。[/size][/font] [font=宋体][size=14pt]但是国有企业也有很多弊端，我个人认为主要有：1、组织结构不合理，比如工会有两个主席，下面还有退休办，退休办又有三个中干（我们单位的中干是处级干部工资不低的）这就增加了用人成本。2、岗职不符、人浮于事；3、人员素质低，尤其是管理岗位，好些是有工人干着，这样效率低，新的管理理念推行有困难，造成执行力低；4、行政干预。[/size][/font]

joanna867

楼上的朋友有同感啊，本人也刚到一家国企已经三个月过了试用期，因为以前没在国企呆过所以一直以来对国企也是有一种误解，认识国企竞争意识滞后，管理松散更不要提什么制度是否健全的问题了，但进来之后发现国企的制度还是比较完善与健全的，竞争意识也比较强，同事与同事间相处关系也比较简单，也没有那么多的勾心斗角。所以有了一种想在这个企业长远发展下去的规划。 但遗憾的是，本人应聘到人事部，目前自己总感觉不被公司信任，因为公司给我分配的工作任务实在是太少太单一，不知道是因为本人能力的问题还是因为这个部门太敏感不可能一开始就给新来的工作人员委以重任的缘故，还是因为在这个企业90%的人都是通过关系进来的，像我这种社会招聘人员只不过是用来补充他们企业的薄弱环节，一旦他们企业的薄弱环节得到完善与成熟就将会是我被裁的那一天，因为本人出身只是个草根一族，实在与这个企业其他工作人员的出身相比。 本人一直也在自醒与反思，自己能力方面的问题，自己感觉只会比他本部门的工作人员优秀，不会比他们部门的工作人员差，实在不明就理啊。

飒飒

国有企业的HR需要改进的还有很多

清水涟漪

呵呵，你能在国企里觉得爽，一般来说只有两种可能性： 1、无欲无求、随遇而安 2、涉世未深。 2 H. e& C+ x1 Y! I7 T $ a5 `$ w* ~& y0 _: W8 E2 O' g6 d" i等你在国企里戴上一年、三年、五年、十年的时候再来验证一下自己的感觉，看是属于哪种吧。

danen5525

比较同意楼上的想法，可见你涉事很少

116HR

谢谢提醒

似冰似火

对国企的理解不是很深，但是听进过国企的人都说无压力，工作清闲，适合养老

冲浪

3个月看到的只是表面现象，还有更深层次的还没有看到．

一意孤飞

到哪里都有压力的，国企也不例外

阳光岁月

都一样啊，自己当老板就好了