绩效标准、绩效目标、绩效评价指标的区别与联系

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最近在学习方振邦老师的《绩效管理》一书（中国人民大学出版社），对其中绩效评价指标、绩效标准和绩效目标等三个基本概念绩效考核中的用途认识模糊，所以在此请教大家。（这里各种概念分析仅对个人绩效考核而言。） 　　 　　我的理解是： ; ?; l8 x; K/ g, E. r# @: Y$ j" T1 E　　一、三个概念 / I% A, \0 s6 Q# ~ f4 H　　1、绩效标准：对于某个职务的工作能力基本要求，与人员无关而与职务有关 0 h+ E+ D# Q- g. w. x9 V0 u　　2、绩效目标：对于某个特定员工，在某个岗位绩效标准基础上的进一步要求，是在具体职务已经确定下后，与人员相关的。 ; j# j) u4 P/ k7 K W1 [　　3、绩效评价指标：对员工的一定时期内工作表现予以评价的系列项目、因子。有“特质、行为、结果”这么一种分类。 # l/ D4 k" P- P$ ^　　二、相关关系 - @6 ?, }4 {& `! o1 W- }3 y4 d9 {! f　　1、绩效标准是绩效目标的基础，可以作为绩效评价指标的内容，应该属于“行为”分类。 　　2、绩效目标是绩效标准的扩展，在绩效标准作为绩效评价内容时，绩效指标的标度在绩效标准到基表标准的范围内划分等级。 # x5 c6 \* P5 @8 j　　 % G8 |0 l. {4 N　　以上是我个人理解，正确与否请不吝指正 　　 　　另外我对如何在具体绩效考核中绩效考核方法与绩效标准、绩效目标结合起来使用不清楚，谁能帮我分析一下，谢谢。