离职员工以在职期间生病为由要求企业支付病假工资，如何处理？

helenlueng

一离职员工离开公司一个月后，拿着医院的病历向原企业要求支付3个月的病假工资（其入职在1年内），病历为2份，一份为离职前2个月的病历，另一份为离职后1个月内的病历，同一种病（传染病的一种——陈旧性肺结核）。在此特向各位讨教如何处理？谢谢。

champagne

该员工所在职位是否容易染上该种疾病，或者容易引起旧病复发，如果是，应该按工伤处理 如果该员工工作环境与染上该病无很大关系，可以要求员工到公司指定的医院复诊，声明为何在职期间未向公司申报患有传染病（可能引发其他员工致病） 5 H# `4 J" T; Y* Y3 {另外，核实该员工“看病”和“患病”期间的出勤情况 等收集这些情况，再跟员工谈判一下再做下一步决定吧

helenlueng

1、工作坏境不会致引发这个病； 2、事实上，他是因为旷工被解除合同的。 / u$ ?: u6 F+ O# R5 b {$ | 那么，请教高见？

趴趴猫

首先，解除劳动合同时的依据是否齐全，如公司公示的规章制度中是否含旷工的惩处方式（根据劳动合同法中严重违反用人单位的规章制度） - p6 D: K* y% V i6 N3 n其次，公司是否给予该员工办理解除劳动合同手续，即离职手续，有否将解除劳动合同通知书给予员工 7 S" M. t4 f! j* F再次，如以上手续都齐全，则涉及医疗期及职业病范畴了，该员工至医疗机构进行鉴定，根据鉴定结果来判定企业的后续做法。

蹲着玩尿泥

离职前两个月他难道没有工资吗？为什么还要病假工资？ 估计你们公司克扣了员工的工资了吧？

helenlueng

楼上行家，请不要凭空猜测，克扣了工资还会这么简单吗？

中兴财

我赞同楼上的解释

cowboykiki

2、事实上，他是因为旷工被解除合同的。 ———————————————————— 那你就抓着这个不放就行了，切记！！！

lww

同意楼上的!

helenlueng

多谢指点！