一个大三学生的职业生涯规划

HR十年

[size=3][font=宋体]1、 自我分析 。　 [/font][/size] 0 W- R M% q- `: O4 S2 g[size=3][font=宋体]第一、 我是谁？　　 [/font][/size] [font=宋体][size=3]　　我现在所扮演的角色是一名即将步入大三的学生，所学的专业是学前教育。在家里我是爸妈的女儿。将来我会有自己的家，对家庭承担责任。[/size][/font] [font=宋体][size=3]第二、我在德州学院，我以后想待的城市是济南，或许会向青岛发展。[/size][/font] 2 u# m* {$ g4 i S2 R2 w[font=宋体][size=3]　[/size][/font][font=宋体][size=3] [/size][size=3][b][font=宋体]第三、 我将是什么样子？　　[/font][/b] 5 b5 z$ L/ ]0 z0 \: Q7 G& l0 D b[/size][/font] [size=3][font=宋体] & `: q4 t( M2 x" `1 F8 z# `在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。　 [/font][/size] [size=3][b][font=宋体]　　2、 自我诊断　[/font][/b][font=宋体]　 [/font][/size] [size=3][font=宋体] % g n+ N& L* \( S& J1 G诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：　　 $ u# ]! m1 n, p0 F[/font][/size] [size=3][font=宋体] 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？　　 $ }* G; }$ ^. \5 G9 R; M: n/ J3 P[/font][/size] 2 a3 v7 O, c0 t8 z+ E$ C[size=3][font=宋体] - e% X5 @9 m5 I& I/ t" E第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。[/font][/size] [font=宋体][size=3] [/size][/font][font=宋体][size=3]　 [b][font=宋体]3[/font][/b][/size][size=3][b][font=宋体]、制定职业发展通路计划。　[/font][/b]　 7 v, O. C/ c V9 G. H[/size][/font] [size=3][font=宋体] 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。　　 [/font][/size] ' D3 h, s: h! I+ K& l' y[size=3][font=宋体] ) b0 Y. x! V" j职业生涯通路计划应该包括以下内容：　　 [/font][/size] # e/ j& X+ V& o3 ] ?[size=3][font=宋体] (1)描述各种变动的可能性。 [/font][/size] ' x3 E6 j5 `1 p0 V[size=3][font=宋体] (2) 反映工作内容、组织需要的变化。 [/font][/size] 0 }. l$ k) B% G9 D( R P2 M[font=宋体][size=3] (3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。　　　 # j* E' x" T5 K' U6 X[/size][/font] / D2 E1 W! q) m: d8 q[size=3][b][font=宋体] 4[/font][/b][b][font=宋体]、明确需要作的培训和准备。[/font][/b][/size] 2 J1 b* g$ D- Z7 l[font=宋体][size=3] ' ?/ g, y9 Q% ] [/size][/font][font=宋体][size=3]列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？　　 [/size][/font] ! Q# e. v6 g- V l. O[size=3][b][font=宋体] 5[/font][/b][b][font=宋体]、 求询。　　[/font][/b][font=宋体] [/font][/size] [font=宋体][size=3] 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。　　 [/size][/font] / l9 G2 d7 y! S( p; z[size=3][b][font=宋体] 6[/font][/b][b][font=宋体]、 总结并把自己的规划写出来。 [/font][/b][/size] [size=3][font=宋体] 确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。[/font][/size] # {" R) h+ @: \[size=3][font=宋体] - c8 C9 M* m& N0 i三、实现职业[url=http://www.16175.com/][color=#0000ff]生涯规划[/color][/url]的途径[/font][/size] [size=3][font=宋体] 在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业[url=http://www.16175.com/][color=#0000ff]生涯规划[/color][/url]过程中摆正自己的位置(你的[color=#758239]职业成熟度[/color]。决定着你解决问题时的方法与策略)。主要有以下几点需要考虑：[/font][/size] 7 s. a4 ~( ~. w p8 i% p- ?[size=3][font=宋体] ?; [7 [; m ?6 ~, l5 G( Y第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。[/font][/size] [size=3][font=宋体] 6 Q' E; K0 [2 D/ x6 t0 f第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。[/font][/size] 8 n( \4 \ y* i9 L$ V+ U: U, z. j- G3 M[size=3][font=宋体] - p$ ^; b" z& W$ d) ^# i+ _2 S第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。[/font][/size] [size=3][font=宋体] 第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。[/font][/size] % U1 ]$ i" z- n[size=3][font=宋体] * z2 w0 t) }5 y/ x6 V第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。[/font][/size] [size=3][font=宋体] 四、职业[url=http://www.16175.com/][color=#0000ff]生涯规划[/color][/url]的调整[/font][/size] 7 E/ h7 F) P* w2 i1 _ s+ f[size=3][font=宋体] 当然，在我们职业生涯发展的过程中也会出现这样或那样的问题，职业[url=http://www.16175.com/][color=#0000ff]生涯规划[/color][/url]本身就是在发展中不断再调整的，所以当你的工作中出现以下问题时，你将会知道到了你应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作的时候了。[/font][/size] [size=3][font=宋体] 4 G! S9 L8 O: F+ F+ k& e第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。[/font][/size] [size=3][font=宋体] 第二，与上司不合拍。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何？是自在放松还是紧张不安？[/font][/size] 7 R# d5 J( w7 h1 Z/ s[size=3][font=宋体] 第三，与同事不合拍。你可以问问自己：当你与单位的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。[/font][/size] 6 d- M9 E' q0 k[size=3][font=宋体] z3 @; Y; b: x6 I5 R第四，工作过于轻松。如果你闭着眼睛都能工作时，这可能表明你的能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别的东西吗，想进一步发展你正在使用的技能吗?[/font][/size] % s0 Z S1 C* [. ]3 @' q' G 9 G0 {/ I1 v- }4 L[font=宋体][size=10.5pt]第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗[/size][/font][size=10.5pt]?[/size][font=宋体][size=10.5pt]你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了[/size][/font]

永顺

职业生涯就是这样,首先了解自己,我从哪里来,然后明了自己我要到哪里去,在去的途中要根据不同的发展阶段, 随时调整自己的方向----制定职业发展. ' x7 F+ J: [0 ?; D& N0 G随时补充自己的能量---培训 随时反省自己-----我是怎样的我

lzdworld

很不错啊