这事怎么办

疯丫头1

今天发生了一件事情特别烦,我们厂的二个女工打架事件,事情是这样的:A\B分别代表二个女工,A和B是同一个部门的,同一个组的,平时由于工作上的问题就有点矛盾,而在昨天事情终于扩展到无可救药的地步了! 9 C( @- a8 ^& k- u. g昨天晚上,A在裁剪处裁衣服,因为要到二楼拿东西,所以就到二楼去了,B呢看到A下去了,自已就拿着自已的衣服到裁剪处裁了,同时把A正在裁剪的衣服就扔到一边去了,等A回来后,看到自已裁了一半的衣服被扔在一边,而B正在裁,二个人就发生了口角,边说边拿衣服比划,后来B不知何故就碰了A一下,而A说B是专门打她的,接着A就火大了,揪住B的头发就打,打着打着动静就更大了,而B正在裁衣服的剪刀拿在手里,就把A的脸上划了几道,A也不示弱,也拿手指甲划了B几下,还在B肚子上踢了二脚,后来被人拉开了! * B" M8 v. d4 X这个事情发生以后,厂长车间主任,他们的直接上司都调解过了,今天我找他们谈了话,B看起来平静多了,而A好像情绪就很激动,她非要求B把他的脸上的痕迹弄掉,医治好,要不然就找人把B给划花了!我觉得我做得已经差不多了,问一下各位:我作为HR,该怎么做就能使这个事情平和下来!

metamorphosis

这不在工伤的范围，B负责A的医药费。生产部管理层要负责教育好自己的员工。公司的规章制度也得完善，工作场所打架的事，至少要有口头警告。

悲情叟

公司有关于打假的制度没？严格按照制度走嘛 要不双方调岗要不开除

疯丫头1

B负责A的医药费，那么B也被打了，那么B也来索医药费，又当如何解释？

似冰似火

公司应该有自己的规章制度吧，打架这么严重的事件要有明确的处理方案

gedanqun

这种事情在我们公司出现的也比较多，我们部门处理的也比较多。我觉的首先要了解事情的真相，根据公司规章制度来，向车间主任了解两人在公司的工作表现，以便对事情的正确处理。两个人都必须要处分，罚款处理，当然罚款不是目的，但是必须要有这个措施。 其次，两个人都是出现了不同程度的伤势，建议两个人都到医院去检查，双方都要对方赔付，以医院发票为准。罚款理应B要比A高一些，是B先出工具伤人。也可以说服A的情绪。 6 K( e( }' S! I; s7 s: t* J x5 J最后要出通告，总结此事，作出处罚决定，公示全厂，给全体员工起到警戒全用。

lifelulu

我們公司打架的直接性的三次大過開除處理,如果要求賠償自己去派出所報案.

lifelulu

我們公司打架的直接性的三次大過開除處理,如果要求賠償自己去派出所報案.

冲浪

移交派出所处理．