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楼主: 为伊倾狂

培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看着方便

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GSW

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举人

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11楼

发表于 2009-1-8 11:15:00 |只看该作者

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说得很全面，但并非所有企业都需要按部就班，应视企业发展需要，员工特点开展培训。对于中小企业，并非一定要建立庞大的培训体系，让员工能有一个平台提高与工作相关技能或知识是最重要的。但对于大型企业，培训体系是企业文化的重要组成部分，承载的东西就太多了。。。。以上纯属个人观点。

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hncxtl5210

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12楼

发表于 2009-1-8 11:27:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

不得不说，很多公司做的培训都是不得己才做的大部分都是跟风而已并没有根据自己企业的特色去开展，去做培训计划而是觉得应该要培训而培训并不是为了什么要培训，培训要达到什么效果而去培训这样自然就只有培训完了就完了什么也得不到而且盲目的培训不仅使得人力资源部门重复工作毫无业绩也使得其他业务部门抱怨越来越多

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江苏

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13楼

发表于 2009-1-9 16:00:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

企业培训体系的建立必须与企业的经营管理相结合,综合员工职业生涯规划,绝对不是福利,应该是投资,所以应该有长期中期及短期的投资计划

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scalefish

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14楼

发表于 2009-1-9 16:33:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

看的我充满敬畏啊，呵呵，果然高手很多，我要好好学习

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garyzhousay

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15楼

发表于 2009-1-14 14:53:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

非常感谢分享，期待更详细的分享！

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thinker0927

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秀才

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16楼

发表于 2009-1-14 15:51:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

论坛里需要这样有理论，有实践，高屋建瓴的帖子。谢谢，受教了！:rose

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wjwshu

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17楼

发表于 2009-1-14 23:44:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

很有用,正要写这方面的东西.

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寻知

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解元

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18楼

发表于 2009-1-15 17:25:00 |只看该作者

回复：培训体系规划：一个外企培训总监的自白（第一部分完整版）看

粗略的看了一下，说的很好，很专，明天再细细阅读，谢谢。:)

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csjhr188

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会元

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19楼

发表于 2009-1-16 12:47:00 |只看该作者

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感谢楼主的文章

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xu qin

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20楼

发表于 2009-1-17 15:26:00 |只看该作者

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这位培训总监的意见很中肯,亦很客观,非常地受用!

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