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给员工福利的四个注意事项

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楼主
发表于 2008-11-10 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
  1、 忌不相干 2 `. J7 F( n' G. v! w8 p9 U: m* Y" G* Y$ c; D   首先要看自己需要一群什么样的人,要培养一种什么样的文化,动手文化,狼文化,很多企业组织登、户外锻炼什么的很好,只是因为过分占用家庭生活时间,同时组织起来麻烦,费用不低,所以总不能长期组织,所以送些新奇的家用工具,运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来,一套工具齐了,意识效果也就慢慢出来了。如果,不考虑这一层,胡乱送一气,也许能得个有情有义的好名声,但毕竟效果大打折扣,送的东西再多也没培养到什么。% N5 p0 a7 u4 Z1 n i) m' y8 ~. H, C: Y

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沙发
发表于 2008-11-10 13:42:00 |只看该作者 |楼主

回复:给员工福利的四个注意事项

  2、 忌档次不匹配. S3 j: h5 r" N # x: d& e! |- i7 p- G$ X$ o; H   如果,员工普遍收入都不错,你送个几元十几元的地摊货,那也肯定被丢在一边,甚至都不愿意拿回家,更别谈他们会用,那所有的力气都白费了,还不如不送。所以,档次一定要匹配,最好是档次比生活层次略高一点点,这样,员工就有更多向往,员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊,我跟他们在一起不错,而且我要多努力。* K4 C& R" Z1 a" O1 t* y 8 [3 {5 S$ {0 S/ y* B8 I$ [
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发表于 2008-11-10 13:42:00 |只看该作者 |楼主

回复:给员工福利的四个注意事项

  3、 忌过量或过分少量9 ?+ w" i1 H: _' W1 w; \4 ^4 z 2 _5 W9 ~* ^2 Q$ E   礼不需要太多,太复杂,送东西本来就是个心意,送得别人一次拿不了,还费神费事地想怎么处理,那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以,贵精不贵多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下,甚至演练一番,那自然让别人刮目相看,效果也不言而喻4 l$ o Y) M# a5 x5 r ( M5 C8 C$ M* ? E
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发表于 2008-11-10 13:43:00 |只看该作者 |楼主

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  4、 忌价格透明3 @0 T( ?0 v$ `3 r - {" _# z9 g4 z8 z J   中国自古就有句话,情义无价,如果一件礼品价格太透明,实在的中国人不免就盘算他的实际价值,太高了企业吃不消,太低了,效果一下就见底,弄个适得其反,所以,礼品最好是价格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大欢喜,大家都有面子了,效果自然就再好不过了。所以,节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
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