一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 & o# F. F9 H! d4 }1 A. e在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 ) ~$ I" Q7 ~7 F# {上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 ; |4 T% w, G6 y2 A/ F5 N/ [ ) V7 C+ @, D o- A因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 6 I; a, G/ j1 c7 C; F, n0 Z4 _1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 $ w( V1 H F# a( J4 H9 y( o+ S3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 举例说明： & v4 b$ q5 @5 K/ c, F ]2 o小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 6 k0 U3 S, Q" ?) z+ \: p1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 |& M+ l+ E; c7 {6 a/ ^2 j ( t( `7 V3 w) W* [8 F; I8 G7 s公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 " ^+ n4 w5 P: O 3 }& X+ ]( O1 o例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 ! K' X3 O: x$ x- }3 ^: z Z- ~1 u1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 9 s4 T* K4 w$ x7 n4 X4 J 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 Y2 a. z; O( _( M) }( m* D1 M- |; { ! V2 y1 p, x' V例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 2. 工资超过封顶数8676 9 [! k8 ^1 i/ O3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 . I8 e t/ W1 L, X2 \- {另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 4 t: @9 ]8 Z* c1 T8 }# c; U例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 6 _+ a' f% u7 P) m6 q2. 工资超过封顶数8676 - E) x' v s7 @3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 " ~/ d4 L( b) F5 D8 R& j8 _ * v m3 x% Y# |5 S

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢