一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 - N* ^$ E8 }3 r* f t( t3 I# {- k 上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 " v( x( ^7 m( p# I9 c & w2 }" O( @+ Q0 J因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 4 s+ `2 \7 A0 F- R; z! W# M7 X1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 4 p z/ v" m2 W. A3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 % u# }" X B; z( o8 @ 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 2 X: J; W; R" C' M+ K F* b* v+ z9 H 举例说明： 小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 $ M% J) p* F" W S: ? , q) f8 ~/ n# c& x1 _公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 9 @9 T* l4 H2 w! z. [5 |* y' j3 h另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 . J2 I3 Q1 u1 P# m# M' d 例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 : y7 s6 h: X) X, c: l) @' U2 R2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 , K ]) ~ A5 |另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 " Z( o6 ~" }3 |, g# Y7 o例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 # l; {* L# z/ x. `/ q, i4 g6 j1. 已经工作超过半年但是没有满一年 9 E8 ^3 k, N# c5 j: Q5 v2. 工资超过封顶数8676 ! ^" e+ U! L& m, D- n3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 $ }. {0 m+ Q. N( s " d- x: g" l D, H) l# e公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 1 o t5 V( Y$ Q, e9 U # u0 P9 d" n7 Y7 B1 c- f例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 3 N* [: w0 `9 J/ U6 S* o* W% \2. 工资超过封顶数8676 , K! E! x- ?; X' h) N3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 6 ~0 c( ], C+ K

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢