人事格言“息事宁人，无事生非”[转]

zjh85516

人事格言“息事宁人，无事生非” ( p4 x: a$ ?- u1 _# _0 B2 F 6 l1 f: i0 Y. O& x7 o# O1 { 这是我做人事的格言，做了几年人事，我觉得这句话很有深意。 息事宁人好理解，人事的工作就是处理一些在人之间发上的突发事情，利用这些事情完善公司的管理，平息不满搞定内部团结，并激发员工工作热情，提高工作效率。但是很多人觉得“无事生非”有点难理解，其实想想你就明白了，人事工作的对象是什么，是人，是最善变和难以琢磨的人，再好的管理模式也避免不了人与人之间的利益冲突，公司管理中也存在漏洞。如何解决这些，并使其对公司发展造成的影响或损失最小，那就是在其不定时发生并造成重大损失前，你做好相应的准备后提前诱发它，在你可以控制的范围内使其提前发生，让领导或当事人认识到这种事情可能造成更大的损失，利用领导对你处理事情的支持，尽快解决它，并根据此事完善相应的管理。 无事生非还有另外一个重大的作用，那就是凸显人事部的作用。中国能有几个公司把人力资源部当成发展战略部门的，大部分都是辅助性部门，尤其是中小公司，人事部就是一个救火大队和垃圾筐，好事一律没你的，出了事，拐弯抹角的都能找到人事部的责任。在这种环境下，我们只能想法提升自己部门的价值，让老总觉得我们是必不可少的，那就要让公司在不影响大的发展前景下，不断的暴露公司的管理漏洞，激发矛盾，然后通过我们部门圆满解决，让老总觉得一时半刻也不能离开我们人事部，那样我们部门影响力就会在公司不断的提高，并得到公司领导的认可和其他人的尊重。

阳光岁月

讲的有一定道理

zhuantouer

是啊，我也是有同感，但是靠一己之力，还是略显单薄，此法只能看公司的具体情况和人力资源部人员的素质等等，切不可随便小试一下