公司未按时签订劳动合同如何维护权益

重出江湖

我的一个老乡，今年8月11日应聘在一家电脑生产厂做物流主管，至今已满3个月，公司还未与他签订劳动合同，同时还有一个不合理制度，每次迟到扣50元，每月迟到超过3次加扣月工资10%，此制度未培训，也未公示，这个月发工资其他老员工看到考勤时告知说有这个规定。问如此扣工资合理吗，如果他不做，公司应该对他进行什么补偿或赔偿？ % A5 E# O3 [, l' f. j! A* m 请各位高手指教！

Joskey

制度可能在员工手册或者什么已经让你朋友签收的文件中有规定，收集工作证明。

saodang110

劳动合同法规定：员工进入工作岗位一个月内签订劳动合同，如一月内没有签订劳动合同，从第二月起每月支付双倍工资。 0 b" ^+ S) P) g1 g6 N6 e3 p0 h 关于处罚是否合理，要看单位的制度是否明示，如果没有明示可以认为不合法的。 ' N8 N8 t5 i. b6 _% |: O 欢迎加入中国HR联合群QQ52560739交流学习。

cowboykiki

给2个月的双倍工资，等什么时候不想干了，以克扣工资为由提出终止劳动关系并要求2个补偿金。克扣工资的和解除合同的。

中兴财

劳动合同法对企业签订劳动合同的时间做了明确规定，你一看就明白。还有企业规章制度必须经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会导致规章制度无效的后果。