求助求助~希望大家帮忙解释下~

Celine_King

有个问题，我不知道具体是怎么规定的，所以想问下大家的意见~ 6 E" r' v0 ^+ @9 [7 Q9 y( h- P0 a假如A君在X公司已经工作了10年以上，中间呢公司被另外一家公司收购，总经理另外换人了。然后现在呢，公司正常运作，总经理让A君待岗，没说要待岗多久，没说待岗工资多少，没说接下来怎么安排，请问下A君应该怎么做？ 7 G5 B b( S d `0 H: F希望大家给点意见~

Apowere

另谋生路。

缘木求鱼HR

1、A 君如果正式收到侍岗通知，就听从公司安排； 2、如公司没有充分证据证明A有违反公司相关制度而处罚的话，即始待岗也是要按劳动合同上的约定薪资进行支付； 3、即始中间公司被另外一家公司收购，总经理另外换人了，但A也是属于10年以上的劳务关系，公司解除合同是要支付赔偿金的。

隔岸观火

作为A君，如果就这样让他下岗，企业要支付一笔很大的补偿金的，如果企业不支付可以申请仲裁。