提前辞职要付违约金吗？

clwuhen

[align=center][font=宋体][size=12pt]提前辞职要付违约金吗？[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]-------------------------------------------------------------------------------------------------------[/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=12pt]入库时间：[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2008[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月[/size][/font][font=Arial][size=12pt]18[/size][/font][font=宋体][size=12pt]日[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] & n& d. u" A H) ^/ A[align=left][font=宋体][size=12pt]请问，我于[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2002[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月从外地调入厦门，进入某公司工作。[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2003[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为[/size][/font][font=Arial][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年，合同中的“双方其他约定”条款为：[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] * c! v" C4 a# N) I[align=left][font=Arial][size=12pt]2003[/size][/font][font=宋体][size=12pt]年[/size][/font][font=Arial][size=12pt]11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月，公司派我去外地进行了[/size][/font][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]个月的培训。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]我现在向公司提出辞职，在办理相关手续时公司要我支付违约金和培训费。我提出合同中并没有约定具体的服务期，因此我没有违反服务期约定，不需要支付违约金和培训费。但公司说合同中的劳动合同有效期就是服务期限。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]请问公司的这种说法是否正确？我是否应按公司说的支付违约金和培训费？期盼您的回复！[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]律师答复[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、您应支付违约金。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利义务的书面协议。《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]19[/size][/font][font=宋体][size=12pt]条规定，劳动合同应明确劳动合同的期限。您所签订的劳动合同未明确合同的期限，但约定了劳动合同的有效期。这一有效期是您与用人单位的劳动关系的持续期限，因此合同约定的有效期实质上就是劳动合同的期限。因此，您提出辞职，已违反了劳动合同的约定。至于服务期，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（下称《复函》）的规定，根据您的具体情况，其性质等同于劳动合同期限。因此您在约定的合同期限未满的情况下提出辞职，应依约支付用人单位违约金。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=Arial][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、您应支付培训费。根据《复函》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]条的规定，您在试用期满后提出辞职，对用人单位已以货币形式为您的培训支付的培训费，您应承担赔偿责任。具体为：已支付的培训费按劳动合同年限等分（约定培训归来后的服务期的按服务期等分），再乘以您未履行的年限。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] : |7 R) w2 M* D3 t9 ?2 f[align=left][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]以上内容为劳动与法模块的一篇案例分析，本人对于律师答复第一条，关于违约金的支付有异议。按照劳动合同法第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即，除了关于培训和竞业限制的违约金设定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，上述案例中“[/size][/font][font=Arial][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。”的约定本身是违反法律规定的，也就是不成立，那么当事劳动者为什么还要支付违约金呢？[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=12pt]因此，本人在此提出异议并与各位探讨。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=12pt] $ \ K% e9 C* T[/size][/font][/align]

lww

与单位协商!

Eric.H

应该看看你签的那份劳动合同合不合法，如果是不合法的，可以视为企业没有遵守劳动合同法来处理，那么你离职也就顺理成章了，个人建议还是私了的好。。。

发现是你

只有这两个方面(培训和竞业限制)才是员工可能要赔的,而其他情况,用人单位不能要求员工付违约金的。

我是蓝色的

肯定是过期案例，呵呵

追忆风云

学习了解一下

尤文图斯

过期了，新事新办法，旧事旧办法

！鹅蛋孵鸡

[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-11-21 8:41:00 发表 过期了，新事新办法，旧事旧办法 [/quote] [b]正解。:strong: [/b]

clwuhen

这是中人网2008年11月18日发表的文章，很汗颜啊 如果是旧文章就不要张贴了，扰人视听。如果是旧案例，现在来处理，那也应该是用新法，因为劳动合同法不像其他法规，溯不既往，是可以新法算旧账的，这样的话就应该适用新法，那么本案例的律师答复就是错误的。 个人意见。

旺相008

这是今年以前的案例吧,这样的话,根据法律追溯原则，新法不话用以前的规定，新法实施前签订的劳动合同95年劳动合同法执行，所以，你必须支付合同约定违约金和培训费用。 3 V& e1 H; Z6 M8 w! j题外话，这个主人不厚道呀，刚刚培训完就要走人，汗颜呀！