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沙发
发表于 2008-11-19 16:42:00
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|楼主
回复:职场“老人”:三招重塑竞争力
第一招:甩掉劣势这里有三个关键点:不耻下问,更新知识这个世界变化得太快,作为已经35岁的年龄光景,职场"老人"们如果再不抓紧时间跟上时代,就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。职场"老人"必须不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能"保鲜";同时,应该主动与职场"新人"沟通磨合,使自己很好地地融入年轻人的精神团队,同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
合理调整职业期望值向阳生涯专家从大量的案例中分析出这样一个结论,很多时候,一个人的职业生涯发展就好像在爬山,爬到山顶前确实辛苦,爬到山顶时也风光无限。然而,却总有个下山的过程。对许多职场"老人"来说,他们中的很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期,换句话说,他们早已经爬到了山顶。职场"老人"们此次不得不合理调整对职业发展的期望值。
就像Sam一样,职场中经常有这样的情况,一个"老人"的顶头上司是个年龄比他小的"空降兵","老人"就常常难以接受,工作上不愿配合,看不起上司。而这种做法最后结果很可能使自己更加不受欢迎。
很多职场"老人"都不能摆正自己的位置,而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高,否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法。现代社会的酬劳分配规则已经完全追求与业绩和能力"对号入座",资历和年龄并不与高薪高职划等号。
"倚老卖老"的心态要不得很多的职场"老人"都算得上是公司的元老级人物了,正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼,才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们中大部分都有一种强烈的优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的"倚老卖老"的心态,在职场中这其实是行不通的,你如果每天都抱着"我是元老我怕谁"的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给他们留下盛气凌人的不良印象。
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