一份劳资纠纷的人力资源经理 答辩书

zhangyiyi

有没有学法律的给解释一下,或者提供一下判决.总感觉有些理由有点牵强.

renren414

现在各企业的HR工作者确实是谨小慎微,方方面面都顾及到,

非常人贩

[size=5] LZ的案例比较有意思，个人意见如下：[/size] ) z7 b( P/ [, _: i0 a; f: U[size=5] 1、LZ的答辩书中错别字太多，应该引起重视；[/size] 1 q) B0 ~6 c6 l7 g% F- ^[size=5] 2、LZ在本案中基本上是围绕原告的申诉来阐述观点的，尽管一般的答辩都是这个思路，但用在这里不合适。[/size] " ?0 h1 {: L) _) Z$ x[size=5] 本案的关键点在于：[/size] [size=5] 1、公司是否有通知原告自2007年1月1日以待岗，尤其是待岗通知是否在原告手中、待岗通知是否有期限？[/size] $ g: T" C: A: i- Y' \7 P[size=5] 2、是否有证据证明原告已知道公司于2007年3月23日给原告重新安排工作？[/size] + c6 L; f7 [# d, V[size=5] 3、劳动仲裁环节是如何裁决的？一般有两种：一是劳动仲裁受理了原告申请，原告对裁决不服，于是向法院申诉；二是劳动仲裁根本就没有受理，理由很可能是超过仲裁时效，原告又向法院申诉。[/size] & ?. C( J7 i0 Q4 J[size=5] 如果能证明原告已知道公司于2007年3月23日给原告重新安排公司或者证明公司已履行告知义务。LZ完全可以超过诉讼时效为由要求法院驳回原告所有请求，甚至都不用出庭。[/size]

非常人贩

LZ，关子卖完了，赶紧公布一下结果吧。

小百百

顶一下 ommaguoesvbbs.chinahrd.netjatukwtlpd

bxzdsh

希望能得到最终结果 4 c5 F: \- W* q

｜祭酒｜

:coffee 已阅 ！！！

赵yaohui

看了各位同行的回复，就我所知道的有关问题给予答复： ; \- ~9 U r. I6 v/ A9 `1、这个案子发生在08年1月1日前，其实纠纷在07年初就已经发生了，本人是08年后来到该公司的。 6 ~ s# L7 p% d4 s( |" {" \# A2、这个案例是先由我的前任HR代表公司调解、仲裁，调解没有成功，仲裁结果员工不服，提出了上述。 ; H$ |7 Z, G! g% P3、关于员工的待岗通知和转岗安排，据老板说是先电话通知，而后在仲裁开庭前公司补的书面另行安排工作通知书，但该员工否认。我了解的情况是确实有寄书面通知。 4、该案子经过仲裁、一审、二审才结案，耗时1年半。感叹：员工太难了！ 5、本人代表公司去的一审，案例判下来和仲裁大同小异，二审开庭时间本人已经离开该公司，不过据说员工又多争取了一些补偿金、但很少。 6、该类案件其实完全可以避免，主要是企业不注重员工人性化管理，只有员工告了才想起要重视，同类事件在中小型企业普遍存在. 7、谢谢“非常人贩”指出的错别字问题，呵呵，以后注意。 9 J% n' c2 P e8 @0 r 谢谢各位！ 赵耀辉 , ^8 J6 N* v, {1 @, l 2008年11月29日

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登报也是单方行为，我觉得最好还是把手续办齐

赵yaohui

:) 翻出来看看