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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 已发生的劳动争议应该怎样补救？
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已发生的劳动争议应该怎样补救？

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kevindeng    

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楼主
发表于 2008-11-24 10:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位朋友大家好！最近遇到一个事情，想听听大家的意见。 " a( ]9 P# \; E0 a8 J3 N因为公司的原因，有一个员工在入职半年后，公司才与其签订劳动合同。现公司裁员，他在裁员名单中，他也提出要公司对于半年没有签订劳动合同做相应补偿，我想知道有没有什么解决的办法？
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发表于 2008-11-24 10:20:00 |只看该作者

回复:已发生的劳动争议应该怎样补救？

(*^__^*) 嘻嘻…… ，我来看看，我不说话
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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生命之轻    

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发表于 2008-11-24 14:18:00 |只看该作者

回复：已发生的劳动争议应该怎样补救？

楼主没有说清楚该员工什么时候入职的.新法之前还是之后.发生地在青岛吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Apowere    

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发表于 2008-11-24 20:28:00 |只看该作者

回复：已发生的劳动争议应该怎样补救？

多给点补偿金。
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发表于 2008-11-25 09:02:00 |只看该作者

回复：已发生的劳动争议应该怎样补救？

让大家给建议应该把时间等一系列要素说清楚，否则如何给你建议呢？
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