员工调岗降薪是否合法？

[复制链接]

cocoyuan

1 主题	4 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-22
最后登录: 2011-12-19
积分: 43
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

11楼

发表于 2008-12-5 11:05:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

按法律规定企业肯定不能单方面决定，但是有哪个员工会同意，又何来协商？所以我觉得这部《劳动合同法》有些地方制定得很搞笑。这样搞得企业也很为难，难道对绩效不好的员工还不能调岗降薪了？难题。

使用道具举报

leelady

3 主题	4 听众	1212 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-26
最后登录: 2008-12-8
积分: 1212
精华: 0
主题: 3
帖子: 13

12楼

发表于 2008-12-5 11:20:00 |只看该作者

回复：员工调岗降薪是否合法？

公司有调整员工工作岗位的权力，比如员工工作表现无法达到某种考核标准，基于培训等立场可以变动，但是薪酬是无法变动的，这个是合同的约定条件，一旦变动即为变更，而该条款的变更，劳动者是可以不接受，要求仍旧按照原合同条款履行的，但是如果劳动不想继续履行合同或者说他认为履行合同的条件不存在了，那么作为公司方面违约解除合同认定，在这个情况下是可以向用人单位要求支付赔偿金，不是补偿金哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报