企业如何做到“以人为本”？

I have a dream

[color=blue]“以人为本”现在是一个让人津津乐道的词，大到全球500强企业，小到只有10来个人的小公司，甚至是皮包公司，大家都在强调“以人为本，实现人的全面发展”，现在在大众层面，普遍有这样一种观念是好的，但究竟有多少企业落到了实处，那恐怕会大打折扣了，更多的是为了赶时髦，想抓住时代的尾巴。为了真正将“以人为本”落到实处，就有必要探讨怎样才能真正的实现“以人为本”，从而开创一个全新的局面。[/color] * v( I2 a! k# l9 y% l5 Z[color=#0000ff]一、尊重人性。[/color] + W R2 F* n+ C2 W+ Y[color=#0000ff] 尊重人性是“以人为本”的最基础和最重要的一个方面，人性是人之为人的根本。[/color] " p: W( c& I* K& @# r( E[color=#0000ff]二、尊重人。[/color] % d/ Z6 U( Q/ z1 x8 q& S; x[color=#0000ff] 每个人都有被尊重的需求，并不是想马斯洛所说的那样，只有人在生理、安全需求满足的基础之上，才会产生要求被尊重的需求，其实现实不是这样的，就是路边的一个乞丐，在内心深处，也有得到尊重的渴望。[/color] [color=#0000ff]三、尊重人的劳动成果。[/color] [color=#0000ff] 马氏说过，劳动产生了人本身，劳动对人的重要性可见一斑，别人的劳动成果是好是坏，优秀或一般确有差别，但有一点是相同的——都盈聚了别人的心血。你忍心让别人把你的心拿出来踩踩吗？肯定不会，那么，“己所不欲，勿施与人”。[/color] ! ]$ c' G1 @! X0 B) v6 J[color=#0000ff]四、尊重创新。[/color] 9 |, w# h8 c z, E" H& B3 y[color=#0000ff] 要求对别人的创新思想和创新成果持包容和欣赏的态度，这一点，在企业极为重要，“海纳百川，有容乃大”嘛！[/color] [color=#0000ff]、、、、、、、[/color] ' B0 S. S. C! n2 U" v$ J[color=#0000ff] 要做到“以人为本”，要求的方方面面实在太多了，这里不一一介绍了，只要记住一切为了人，为了人的一切就够了，在企业里面，要求从企业制度、企业文化到管理方法，都要注重“人性化”。[/color]

像块冰碎开

不错啊! 一个字牛啊!

freeness

不错！很受启发，刚刚写材料的时候还采用了一部分，多谢了！

隔岸观火

嘴上说以人为本，结果却以人作为成本来管理。

蓝云777777

路过踩踩吧！！！

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