如何确定新员工的薪酬标准

瑞月

　　一、不应参考全国的平均工资水平，而应参考地方的平均工资水平。 8 _' U/ G; h$ ~# @. ^　　二、了解在线的薪水计算器给相关职位给出的价位是多少。 ' B+ O) |# h+ a& T' c! O 　　三、从行业协会和人力资源组织了解有关薪水的数据。 . f+ Y( j4 y# ]) P/ G" v, y 5 }" y( @0 t( E　　四、了解非竞争对手给同一职位（例如簿记员）所定的薪酬是多少。 3 p0 Y) R0 g* f! F9 B6 l( ~7 O 2 f ?7 O7 j$ u. V　　五、了解竞争对手给同一职位（还是以簿记员为例）所定的薪酬是多少。与第四点相比，这一点更难一些，但也不是不可行。比如，当对方登广告为此职位招人时，从广告上你就可能了解其大概的薪酬范围。 　　六、自己心里要有一个大致的价位范围。每个应聘者都是不一样的，所以你不能定死一个数字，给每个人都是相同的薪水。 " v3 y% r( x( u+ P. f　　七、先从应聘者那里了解他期望的薪水是多少。这样做可以防止双方因为期望差距太大，而白白浪费时间。 3 x. m3 n, D: [0 s1 r1 r4 a 3 c8 g6 L4 q. w' e$ q# l　　八、薪水的高低是根据供求关系的变化而变化的，所以你也要经常性地根据实际情况对之进行调整。

bs1990

恩，说得有点道理，可以尝试，不过好像很多公司，每个岗位都是有固定的岗位工资的:-|

琰

呵呵，一般同一岗位的员工，工资都是一样的阿。

bobi1986730

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