- 最后登录
- 2018-8-30
- 注册时间
- 2008-3-24
- 威望
- 29
- 金钱
- 20585
- 贡献
- 11367
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 31981
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2387
- 主题
- 761
- 精华
- 11
- 好友
- 2
该用户从未签到 - 注册时间
- 2008-3-24
- 最后登录
- 2018-8-30
- 积分
- 31981
- 精华
- 11
- 主题
- 761
- 帖子
- 2387
|
不少人,特别是大公司的白领都曾以为,裁员这样的事情一辈子也不会发生在自己身上。然而,就在最近,西门子、IBM、通用汽车……众多大名鼎鼎的公司频频传出纷纷大规模裁员计划。这些消息不亚于重磅炸弹,许多人开始惶惶不可终日,每天都在担心,大公司都说裁就裁,小公司更是朝不保夕,裁员的大刀会不会砍到自己头上?万一有一天被裁了该怎么办?如何面对家人面对朋友面对自己?
# p0 F& y* u8 x, K$ g2 n
& c/ t+ O. q- i; U1 ? 最近,类似这样得了“裁员恐惧症”的人不在少数,Mary就是向阳生涯职业咨询机构接待的一位“患者”。) l0 u4 R: ~# Y: D; a
7 \0 d# W- |1 X% g1 ?: a+ G" r
24小时走人,半年失业
! W' W7 A( \8 K" z+ t
) m, ?$ A) h+ P Mary曾经风光无限。当她被某大型跨国通信公司裁掉的时候,她才刚刚从外地出差回来,手头的项目还在进行中,正干得热火朝天,前途一片光明。然而,就在那天一早,人力资源部经理把她叫到办公室:“根据公司目前的状况,可能需要精简一部分人员……”当时,Mary的脑子突然间“轰”的一声,一片空白。
+ }$ d0 k4 J C1 g6 J/ W: @$ C" u0 b5 x1 b H
24小时内,Mary从意气风发的跨国公司白领变成了一个潦倒的失业者。此后几天里,Mary一直想不通,自己工作那么努力,为何被裁的却是我?接下来该怎么办?还能找到工作么?要是被朋友们知道自己被裁了,多丢人……接下来的两个多月里,Mary也去人才市场上投了不少简历,可是都石沉大海,没什么收获。“24小时走人,一个月工资补偿,半年失业”这样的事情真的发生在了自己身上,Mary一天比一天更加消极、惶恐。巨大的压力之下,Mary敲响了向阳生涯的大门。
$ F4 ]2 w7 v) x5 k
5 E0 w8 O4 D# U* x1 Z 告别裁员阴影四步走! G ?! C' e- T2 E/ E
) x! B1 h/ h/ C0 e2 |
虽说在如今的职场上,裁员已经是家常便饭,然而,对于某个个体来说,突然被裁,心理落差太大,难免惊惶失措,无法面对现实。Mary就是这样的“裁员恐惧症”患者。要想安全渡过裁员的心理危机,尽快告别“裁员恐惧症”,有四个步骤职场人可以借鉴。
/ F) f, Q7 O9 L) d% G s2 a, C9 i6 c1 h2 |1 D
步骤一:事到临头,处变不惊
' p& w$ D' r% y0 z3 c u" Q& i! W3 d- A9 |& A7 d, H- |- e
原本还是很热的行业,突然间冷寂下来,原本还好的公司,突然间轰然倒下……对于这些直接导致裁员的突变,大多数人是没有预见性的,或者说,依赖于思维的惯性,人们很难事先发现市场的变化。只有当严酷的事实不可抗拒地横在面前,才会突然间惊醒。其实,面对严峻的形势,是惊慌失措,怨天怨地,还是处变不惊,在紧急中镇定地重新调整自己的位置,对今后的个人发展是非常重要的。这里,有两点关键点特别要注意。
; ~8 g% I1 x1 D4 Q b. |2 D- B! } ^3 _# u8 j/ _, [/ g, Y& x
明确定位,切忌病急乱投医+ u8 t T: ]& _: X H" r# S
1 i) a7 V- Y# k9 ]8 U) S2 K
尽量抑制马上向外散发简历、匆匆赶去面试或随便找个工作、抓住什么是什么的冲动。当你刚被辞退时,所受的打击和愤怒可能还未平息,这些消极情绪很可能影响到求职中的表现,导致求职不顺。如果你还没做好重新工作的准备,那还不如先静下心来想一想。
9 s J& d& E3 w; ~$ j0 c8 ]
- R0 g* E( X J5 P8 Q- {) z 保持正常的生活方式。 w) o+ C' S# O! Q! M
3 M! }7 R z! g$ ~" J# c* W
不要整天将心思放在失业这件事上,整天的以泪洗面并没有用。保持正常的生活方式,花点时间休闲娱乐,能帮你调整心情,精力充沛地迎接新的挑战。
& J/ y4 S# v5 Q: Q! t1 N6 h
. B$ l5 H4 _- ~( Q 步骤二:打探身边机会,寻找出路
; o' A$ E$ c& W) R' v
5 D" y/ Z9 b2 U4 H, a 一般来说,规模较大的公司,其裁员通常是基于某种战略调整,仅针对某一部门或某一地区,而并非全盘解散,全面收缩。因此,被裁的员工首先可以利用同一集团的优势,到另外的子公司、部门或地区寻找机会。所谓近水楼台先得月,这样做往往有事半功倍的效果,不失为跳槽后谋职的一个好方向。6 @6 `2 v7 R% x2 F# \, r! h
; U/ j7 @2 k# D. w1 J
步骤三:放下架子,重头再来' o$ Z+ L% h7 h4 T% s
1 U& m! S* r! X2 n) t 很多被裁的人之所以难以安然渡过心理危机,大都因为他们曾经风光一时,曾经春风得意,意气昂扬,突然间,职位、薪水都“贬值”了,是一个很大的心理冲击,很多人会长时间走不出阴影。被裁后,能否放下架子,重新开始,这是个巨大的心理考验。但也只有通过了这一关,成为“真金人才”才有可能。这里,也有两个关键点要注意:+ H, ^3 \" C! n3 I" U W4 J
( W0 q& x, Y8 z8 d2 T1 J, T 失败未尝不是人生中的一个转折点。. ~& P4 o2 U4 E
: K+ V6 a! @& h# d- F% ? 不少工作多年的白领工作能力虽强,却长期远离竞争,不了解人才市场的行情,也忘记了面试和简历写作中该注意些什么,这种时候,被裁是一种警示,提醒你时刻注意培养自己的竞争力。4 z( r8 m0 V! G5 f( m
3 e+ m' V. c. A7 ~) U 理性分析被裁原因,寻找对策。
$ }3 h3 m: u1 N$ Y& N2 u b4 {3 c
放下消极情绪,不要怨天尤人,理性分析自己为何被裁?是能力不济,还是公司状况不佳?是单个企业不景气,还是整个行业走下坡路?如果是自己能力不济,那么,是时候好好审视自己的能力,通过各种方法增强竞争力了;如果是公司整体业绩下降要赶走员工,那么不妨尽快看看同行的公司有没有机会;如果是整个行业不景气,也许就要做好准备,是时候转行了。, W q7 Z+ u4 }
0 e+ Q. R9 q# @9 p' } 步骤四:注意财务问题,制订未来计划
( E8 ]$ f1 Y! D( s$ G3 J5 A3 R# U0 ^" T( {
很多人在遭遇裁员以后没有很好的意识到经济问题,导致后面陷入了不小的困境,更因此陷入更大的心理阴影。其实,遭遇裁员时的财务规划很重要。同时,财务状况也是更好的为自己制订求职计划的依旧之一。这里,要注意三个关键点:
0 d" b7 Y$ f" E
( f. j2 g9 G$ |9 r5 n& ? 检查自己所得的经济补偿是否合理。
* p! O& G4 P1 k- R0 N2 y3 D
6 T5 i# U/ \$ S. K 按照《劳动法》的规定,员工被公司辞退,公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的遣散费,注意对照国家的有关规定,检查一下公司给予的遣散费是否合理,维护个人权益;6 g# a) I5 Y6 R
$ i. z' _8 ?8 r/ R7 o- y$ B
全面了解自己的财务状况。$ i: J( h. l: }6 {# G! @5 ?
! K+ X* E1 d0 b, ~. e1 t
遭遇裁员时,你还需要清晰了解自己的财务状况:你的资产有多少,你是否有外债,以及要维持当前生活每月必需的开支是多少。为接下来的6到12个月制订一个既保守又实际的收支预算,以应对失业后带来的收入减少。
; _% n( K9 @4 X! T) B4 [# v+ z Z# X! E) E) a
根据财务状况制定被裁后路。
! m! t0 ]4 x6 X. q% ^! e& [6 B3 Q1 P8 _5 M6 e! I( G+ K3 y
如果觉得一段时期内财务并不会发生问题,你可以考虑去充电,提升个人能力;甚至,如果感到手里有些余钱,你还可以借此机会认真考虑一下自己创业,尝试一下把自己锤炼成一个小企业的创业者。
2 [& l5 g* T; m1 @6 N7 d4 I
% m' z9 k3 X4 z$ ]- f" ?( ^ 专家点评) { d7 }6 [/ R6 d3 w) q# r
. p5 m6 O# S/ p7 N7 [ 合理规划变裁员危机为转机! R' ? D3 K) h) b
3 _' ?8 e5 Z7 E& A I Mary得到向阳生涯职业规划专家的指点后,心理上的阴霾逐渐消退,慢慢地终于走出了裁员阴影。她利用被裁后的空闲时间积极“充电”,通过了一个市场营销方面的权威认证。如今,她已经成功找到了一份市场方面的工作,重新找回了自信。
0 p3 n8 n2 i+ q" N# ~4 L: F/ ]2 w$ Q- k' Z
Mary的案例给我们很多启发,向阳生涯职业规划专家认为,裁员并不可怕,可怕的是不知如何应对;被裁了也不可怕,可怕的是得了“裁员恐惧症”,从此一蹶不振。今天的职场人,裁员已是家常便饭,要正确看待裁员,在裁与被裁之间,最重要的是要制定合理的职业生涯规划,理性应对危机,只有这样,才能拨云见日,远离裁员阴影,做职场中的“常胜将军”。 |
|