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楼主: frank19770513

招聘实战-看我面试佬外

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卿蕾2006

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21楼

发表于 2008-12-3 16:09:00 |只看该作者

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感谢分享，受益匪浅！STAR应用的很好！

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zhouzhiping

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22楼

发表于 2008-12-3 21:15:00 |只看该作者

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有点意思

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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共勉

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会元

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23楼

发表于 2008-12-4 09:05:00 |只看该作者

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好东西,谢谢分享!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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adaicq0918

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24楼

发表于 2008-12-4 09:44:00 |只看该作者

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受教，真的是STAR法则的很好运用

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haijiantw

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25楼

发表于 2008-12-4 16:50:00 |只看该作者

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不错不错，谢谢分享！

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kentyuhao

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26楼

发表于 2008-12-4 17:14:00 |只看该作者

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Good case. Thank you !

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[梧桐语]

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27楼

发表于 2008-12-5 09:54:00 |只看该作者

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还不错！:D

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goodman3760

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28楼

发表于 2008-12-5 10:43:00 |只看该作者

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楼主写很不错的，但有个错误需要给你纠正：情景面试没有STAR一说，STAR只有在利用行为面试时才可以使用，是通过询问过去的经历来推断将来的行为。情景面试和行为面试严格的说都不是完整的人才测评工具，它们是结构化面试中问题设计环节中两种常用的方法。希望对楼主有帮助

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呵哈嘿

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29楼

发表于 2008-12-5 10:59:00 |只看该作者

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好东东，谢谢楼主

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willowliu柳柳

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30楼

发表于 2008-12-6 12:43:00 |只看该作者

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楼主用STRA用得不错。个人觉得，做招聘首先要过的一关，就是对高层职位或自己不熟悉职位的一种畏惧感，其实如果能对职位都有平常心来对待，效果会好的多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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