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回复:招聘实战-看我面试佬外
回复31楼雅琦。我们公司去年的外教选择是失败的,因为根本就没有面试过,以为是个外国人就能上好课,结果我们是错了,到课程后期学员的缺勤率非常的高。
错了一次不要紧,关键在于如何从失败中吸取经验教训,及时整改。好在今年我们事先在学员中做了广泛的调研,从反馈的意见来看,学员对英语培训的要求中最重要的一点是:上课的气氛一定要活跃,老师和学员的互动要更多一些。
所以,我相信我这样面试外教是有针对性的,我相信外教甲适合我们公司。顺便带一句,我邀请了外教甲在上周四给所有的学员做了一次书面和口语测评,我们将根据测评结果将学员分为初级和中级两个班。在测评结束后,我安排外教甲给所有学员上了一个小时的公开课,根据我的观察,外教甲风趣幽默灵活互动的表现带动了大部分的学员。他果然没有让我失望。
希望我的经验能给大家的工作带来帮助和启发。 |
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