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楼主: frank19770513
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招聘实战-看我面试佬外

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发表于 2008-12-6 21:18:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

作为招聘官,采用这种方法是可取的;但是作为公司的员工来说,如果录取甲,就一定是合适的么?他的那种方法适合你,但是一定适合所有的人么?
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发表于 2008-12-7 11:07:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

很好,希望各位多多上传这样的经验分享!
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发表于 2008-12-7 20:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:招聘实战-看我面试佬外

回复31楼雅琦。我们公司去年的外教选择是失败的,因为根本就没有面试过,以为是个外国人就能上好课,结果我们是错了,到课程后期学员的缺勤率非常的高。 错了一次不要紧,关键在于如何从失败中吸取经验教训,及时整改。好在今年我们事先在学员中做了广泛的调研,从反馈的意见来看,学员对英语培训的要求中最重要的一点是:上课的气氛一定要活跃,老师和学员的互动要更多一些。 所以,我相信我这样面试外教是有针对性的,我相信外教甲适合我们公司。顺便带一句,我邀请了外教甲在上周四给所有的学员做了一次书面和口语测评,我们将根据测评结果将学员分为初级和中级两个班。在测评结束后,我安排外教甲给所有学员上了一个小时的公开课,根据我的观察,外教甲风趣幽默灵活互动的表现带动了大部分的学员。他果然没有让我失望。 希望我的经验能给大家的工作带来帮助和启发。
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发表于 2008-12-8 13:18:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

楼主强 不过招聘外教二选一似乎不是很理想 看起来甲似乎是更好,不过就这么短暂的面试似乎结论下的太早
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发表于 2008-12-8 14:12:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

不顶不是好孩子
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发表于 2008-12-8 14:55:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

谢谢楼主,非常及时
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发表于 2008-12-8 15:27:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

学习了,谢谢分享!:Z
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发表于 2008-12-9 23:13:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

一个很好的例子,方便举一反三。
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发表于 2008-12-16 12:32:00 |只看该作者

回复:招聘实战-看我面试佬外

:) 不错,对于外国人,给人的感觉都很有幽默感,赞同外教甲!如果大家即使不喜欢,也会接受的。 谢谢分享!面试成功!
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发表于 2008-12-17 15:35:00 |只看该作者

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不错、不错
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