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咨询全员降薪问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-2 16:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

有个问题想向各位请教一下：如果公司考虑全员降薪的话，操作上可能会有些什么问题？需要注意些什么？全员降薪可能会有什么样的影响或者后遗症？可以如何应对？谢谢！

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toxic22

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沙发

发表于 2008-12-2 16:20:00 |只看该作者

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顶起来！

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向左走

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板凳

发表于 2008-12-2 16:49:00 |只看该作者

回复：咨询全员降薪问题

涉及职工切身利益的事情，要过民主这一关。

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丝丝细语

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地板

发表于 2008-12-2 16:54:00 |只看该作者 |楼主

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是不是得跟员工谈或者召开代表大会，同意的话签订补充协议啊.....:?

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向左走

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5楼

发表于 2008-12-2 16:59:00 |只看该作者

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职工代表大会讨论通过，详细的见《劳动合同法》第四条

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卖了桃花换酒钱

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6楼

发表于 2008-12-2 17:24:00 |只看该作者

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最后的结果要公告~~

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我是蓝色的

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贡士

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7楼

发表于 2008-12-3 10:55:00 |只看该作者

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如果有绩效奖金，根据明年的业绩预算调低基数就可以了如果你们的业务很好，明年的业绩预算也很好的话，降薪则意味为把骨干赶走

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zjh85516

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贡士

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8楼

发表于 2008-12-3 11:08:00 |只看该作者

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路过，学习一下，支持:D

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猎人一号

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9楼

发表于 2008-12-3 17:45:00 |只看该作者

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建议先做一个员工访谈，大概了解一下情况再做评估。

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gzgy

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发表于 2008-12-4 10:41:00 |只看该作者

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一定慎重,考虑有没有必要全员?还只是管理层,不能低于最低工作标准:员工调查-职工大会讨论-补充协议

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