自己琢磨出的一个培训衡量指标，不知道行不行？

PANPANONE

:D 新知识

moontree

:) 学习了

zhangmeimei

可以这么做的啊，自己创造的东西，值得学习。

希望的天空

我们公司用的是人均培训课时

岑轩

人均培训课时是怎么计算的呢？ 7 ^9 u- u6 T; h0 n- o 其实这里可能有个公平与效率的关系，人均培训课时比较注重公平，重视培训在各个体系和岗位的普及率。但我看过一些文章，说基于28原则，应该着重去培训那些20%的员工。

杯水

肯定是用总课时来进行计算哈，不过算各部门的人均培训课时数还是分部门计算的哈

越不凡越平凡

[quote] 原帖由 [b]hebutljp[/b] 于 2008-12-4 16:00:00 发表 [quote] 原帖由 [b]岑轩[/b] 于 2008-12-4 10:45:00 发表 我又仔细查了一下，之前已经有前辈讨论过人均培训时数的算法了，正确的应该是：人均培训时数=∑每堂课课时*该堂课参训人数/总人数，换句话说，我的所谓概念，其实就是把这个公式做了小小变换，右边的除数移到左边与人均相乘而已。 9 p5 Z; }0 C0 P* e: I) o 8 v0 }; D, Z7 ^$ ^1 ?顺便提一下许多人的人均时数概念，就是将该公司当年总共培训的各个课程的课时做加法 [/quote] & l- j, v4 D4 d$ ~+ h; n7 l- R8 ^ 同意。

hushan1985

行，怎么不行？

章鱼哥

有点晕

jhzhuzy

有道理，学习了。