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楼主: gufeng_1028

[二星资料] 基于胜任力模型的测评表格

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feelsak

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11楼

发表于 2008-12-10 17:31:00 |只看该作者

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同意楼上的，差个评分标准

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eve2008

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12楼

发表于 2008-12-11 11:49:00 |只看该作者

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谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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惊梦天子

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13楼

发表于 2008-12-11 12:00:00 |只看该作者

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:) 思路不错，值得借鉴

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gufeng_1028

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14楼

发表于 2008-12-13 08:33:00 |只看该作者 |楼主

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非常感谢各位的建议，我会在其他的几个岗位的编写中做出调整，谢谢大家！

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luoer7953

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15楼

发表于 2008-12-16 02:16:00 |只看该作者

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正需要呢，找了一个晚上，谢谢啦

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luoer7953

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16楼

发表于 2008-12-16 02:17:00 |只看该作者

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只是不知道能不能作为试用期结束的评价标准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luoer7953

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17楼

发表于 2008-12-16 02:17:00 |只看该作者

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我正在找产品经理的试用期间评价

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luoer7953

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18楼

发表于 2008-12-16 02:19:00 |只看该作者

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非常感谢，可以借鉴，呵呵！

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gufeng_1028

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木讷哥

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19楼

发表于 2008-12-16 10:38:00 |只看该作者 |楼主

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这个是不能作为试用期评价的，试用期的考核应该与岗位职责挂钩的，也就是根据工作内容的考核，而不能完全依据能力的考核

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海漪漪

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20楼

发表于 2008-12-16 11:45:00 |只看该作者

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做的很详细，我的疑问：关键是怎么在很短的时间内作出判断，判断是否合理怎么辨别

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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