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楼主: gufeng_1028

[二星资料] 基于胜任力模型的测评表格

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青瓜

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41楼

发表于 2009-3-23 22:44:00 |只看该作者

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正需要，借鉴一下

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ycj2086

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42楼

发表于 2009-4-2 09:41:00 |只看该作者

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借鉴一下，呵呵呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shenyanghr

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43楼

发表于 2009-4-2 14:05:00 |只看该作者

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我想看看:D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shenyanghr

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44楼

发表于 2009-4-2 14:05:00 |只看该作者

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积分不够,看不了

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青瓜

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45楼

发表于 2009-4-19 13:37:00 |只看该作者

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希望可以借鉴，谢谢楼主。

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青瓜

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46楼

发表于 2009-4-19 13:40:00 |只看该作者

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正在做这方面的工作，参考一下。

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xiaoling4169639

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47楼

发表于 2009-4-20 15:46:00 |只看该作者

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瞅瞅；看看情况

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宝宝w

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48楼

发表于 2009-4-22 21:14:00 |只看该作者

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谢谢分享，学习一下！

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星星湖

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49楼

发表于 2009-4-27 17:12:00 |只看该作者

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很好也适用其他的部门

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西藏2046

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50楼

发表于 2009-4-28 14:10:00 |只看该作者

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整体思路很清晰。个人感觉考察维度太多了,就变成没有重点.每个维度都占百分之几指标太多与能力发展计划结合就比较困难了被考评人也没有改善的重点行为性的指标比较缺少,如果更多的行为性指标更好. 最好表明1分的行为指标是什么,2分的行为指标是什么. 不过好像优秀的国内做胜任力咨询的公司比较少.

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