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回复:这样辞退员工,你应该怎么办?
1、如果你是s你怎么做?( R# Y7 B2 n, Z: C- I
首先、要求公司出具不能转正的书面理由及相应的公司管理制度即要求公司举证。! I% ^. n4 a& r
公司在试用期结束期到期前没有提出异议,视同形成事实劳动关系,可根据劳动合同法的相关规定主张自己的权利,若公司拒绝可以提出仲裁。" I- z. l; V, {7 ]' C
3 A; {6 m6 I: y3 W' n2、按照老板娘的意思,开除了或者辞退此人,你作为公司人力资源部门负责人,应该做哪些工作?
C+ Z6 x, U) N6 n! i$ h, e 根老板娘讲明此种做法已然违反了劳动法律法规的相关规定,会给公司带来相当大的风险,讲明利害关系,尽量劝阻。
4 U7 }+ L s' K% h2 `3、依据劳动合同法,签订的合同应该是不属于什么试用期合同,你对于以后的工作应该做哪些改进?& j6 l! `7 z- c+ r8 r0 n
尽快签订正式劳动,以免形成事实劳动关系太久,使公司承担更大的经济赔偿。并建议老板以后不要再签订试用期合同。 |
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