这么调解一薪资纠纷你们看行吗？

xystudy365a

[align=center][size=5][b]我是这么调解一薪资纠纷的[/b] [/size][size=5][img]http://xy.study365.cn/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/size] [/align][size=11pt][font=Verdana] 情景介绍:某公司08年9月23日录用以南京户籍应届毕业生,经人事部面谈、总经理确认,约定试用期两个月,试用期期薪资800元,合同期为一年,并于08年9月23日签订书面劳动合同.[/font][/size] 0 c# C- U1 L/ H5 C[size=11pt][font=Verdana] 08年10月21日,该公司相应某职业中介要求,又与该员工签订实习协议,约定实习期三个月(自08年10月21日起,至09年1月20终止).实习期期间该中介每月补贴该员工400元,补贴该公司100元(09年1月20日一次性发放).[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 08年11月10日,该单位以该员工不服从公司领导安排为由,要求其离职.该员工于当天办清离职手续手续并到当地仲裁委申请仲裁.仲裁委于08年11月17日向该公司发出仲裁举证通知书.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 根据《劳动争议仲裁申诉书》,该员工要求:[/font][/size] : s, U" J" W r2 k[size=11pt][font=Verdana] ①[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月23日至08年内11月10日工资1397元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ②[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 支付08年9月至11月加班费624元[/font][/size] 9 Y0 k1 R7 C4 `$ \/ a$ u8 K[size=11pt][font=Verdana] ③[/font][/size] ! j8 K4 p0 @( R3 g4 @5 I3 a[size=11pt][font=Verdana] 补缴9月至10月社会保险(或支付企业应缴部门1355元)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] ④[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 支付半个月经济补偿金425元[/font][/size] 4 f7 Y/ c. x9 W4 `! h1 |[size=11pt][font=Verdana] ⑤[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 自08年10月23日至08年11月10日支付双倍工资(额外支付500元)[/font][/size] + O+ C: w, G2 y% a8 Y) q9 R[size=11pt][font=Verdana] 合计4301元[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 调查分析:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] (一)经过调查及核对证据,我发现:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 该公司人事人员层为该职工出具一份证明:证明其自08年9月23日入职,08年10月21日离职,薪资为800元/月.[/font][/size] ) w; x) L! V0 s6 ]) x[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 公司提供的实习协议第六条规定:签订本协议前形成实施劳动关系的,该协议无效.[/font][/size] 3 }/ u& C2 V2 m[size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size] 1 O# r2 ?1 j; I5 o9 g) [[size=11pt][font=Verdana] 员工反映9月23日至11月10日周末共加班七天,平时请事假半天,该公司予以确认.[/font][/size] * C! q) K* n. w[size=11pt][font=Verdana] 4、[/font][/size] 4 w" I9 S( U, G. n[size=11pt][font=Verdana] 该公司有一份合同,员工已经签字,公司没有盖章.[/font][/size] / }3 q1 V# y J/ C[size=11pt][font=Verdana] 5、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 公司没有能够提供给员工发放薪资、缴纳社保的证明.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 6、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 员工至提供了本人的离职申请书,没有能够提供将公司解除员工的证明.[/font][/size] 4 T) E4 y6 K3 o[size=11pt][font=Verdana] (二)由此基本可以断定:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1、该劳动关系自08年9月23日建立,至08年10月10日解除,期间职工事假半天,周末加班7天,公司没有向职工支付过任何形式的薪资.对此双方都予确认.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2、该公司自08年9月23日与职工签订了书面劳动合同,不存在双倍工资问题.对此员工也予以确认,并表示理解.[/font][/size] 6 Q( t1 b1 h9 A3 t9 `[size=11pt][font=Verdana] 3、11月10日尽管该公司总经理要求该员工办理离职,但并未出具解除劳动合同决定书,该项解除适用于《劳动合同法》三十六条,劳动者自愿解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金.该员工表示认可.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 4、社会保险没有办理主要是因为该职工没有将相关材料(应届毕业生就业推荐表)提交给公司,双方均有过错,公司员工都应为自己的过错买单.对此双方都予以认可.[/font][/size] - ^: m" y. U' M: O8 g[size=11pt][font=Verdana] 争议调解:[/font][/size] % ~( n- N) Q: I5 v& @[size=11pt][font=Verdana] 经过协调,双方达成如下协议:[/font][/size] * U7 l; W5 G1 d, S( |4 G) n6 }# ][size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] 8 G+ E- R: T$ i& y[size=11pt][font=Verdana] 企业支付给员工9、10、11月薪资、加班费合计1724元(薪资按南京市最低工资水平850元/月计算,事假半天按周末加班调休处理)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] ! j: P: C* G$ g. g% ?1 _/ V/ R[size=11pt][font=Verdana] 由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 调解结果:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 1、[/font][/size] ( U, ?, G7 j7 ?! @7 h! ]+ V# X# Z[size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月21日将工资、补贴合计1844元支付员工本人.[/font][/size] * C- I6 h. R/ }+ ~: B; S8 x[size=11pt][font=Verdana] 2、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 该员工于2008年11月24至当地劳动仲裁部门撤回《劳动争议仲裁申请书》.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 3、[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 该公司于2008年11月25日上午向该员工出具了《解除劳动关系决定书》.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 经验反思:[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 在我的要求下,该公司将在本单位公司没有签订合同人员,薪资(扣除加班费)低于850元/月人员,社会保险没有办理人员,在校实习学生没有实习证明人员进行了清理.[/font][/size] * b5 a8 \( U. L; S. L[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] " B1 C: i" c* U( {[size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][color=red][url=http://xy.study365.cn/][font=Verdana][color=red] [学苑知识共享][/color][/font][/url][/color] [url=http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1]http://xy.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124761&page=1&star=1[/url][/font][/size]

放牛娃的天空

今天再看下

hushan1985

真的很强大，加油，顶

岑轩

仔细看了很久，应该没什么其他问题，但有一样：劳动合同规定了什么时候发放工资了吗？从9月到11月这么久都没发工资？按相关法规应该要有补偿吧？

清水涟漪

我觉得有关社保的调解结果有待商榷：“2、由于该员工已经离职并重新就业,补办社保有困难,企业支付该员工120元,用于社保个人部分补贴”。 . K( |$ j! d7 u' {, O! O. n4 E' @ A 0 F: _, h9 ?: s* U如果以此形成案例，对今后企业的缴纳社保工作会更加困难重重。因为就我的工作经验来看，企业故意逃脱社保责任的有，但员工不履行提交材料义务以期离职后敲企业一笔的也不在少数。因此不能助长这种刁民风气。不然国家更收不上社保费用，这将形成一个死循环。

xystudy365a

:O :O :O :O :O :O 0 B( v5 d$ _, S. Z楼上说的死循环似乎很有道理滴！

不嫁

我司一员工在以前社保提交的名字输错,在我司自然新增不了,更改花了不少时间,现在员工反要求公司补交之前的社保. 这样对公司很不公平,所以,我觉得不能助长部门劳动者的士气.