在一个公司工作四年半以上时间，公司无理由不再续签合同合理吗？

Calin

赔偿的工龄自2008年算起这条对劳动者太不公平了。根据民法/行政法规/刑法的法律规则而言，新法与旧法前后意见相矛盾的以新法为准，新法之前的过错按之前的法律定性/之后的按新法定性，但比如说量刑不统一的则按量刑较轻的执行。所以个人认为像新旧劳动合同法关于合同到是否需要按工龄支付补偿金这条应该以新法为准，也就合同到期也需按工龄付补偿金，当然也应当计算之前的工龄，也就是适当向劳动者倾斜的原则来处理。 ; R! U% E+ U7 c. B备注：关于以上有关民法/行政法规/刑法的相关论述是依据中学时代读书时的模糊记忆来阐述的，不保证其完全的准确性。个人主要是想表示现行的劳动合同法关于到期补偿的年限计算方式不太妥当。因为前不久听到一个消息，说是做了九年的以前的一个同事在这次裁员大潮中不幸落马，公司给出的补偿金也是一个月，而其它合同未到期解除的哪怕只做了两年赔的也比他多，所以他心理很不平衡，感到无法接受！

lovehr1213

公司应该按工作年限支付经济补偿金，每一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资

霓红灯

有时我也在想一个问题，对于公司的一位老员工，他在公司工作了将近9年的时间，难道他对公司就一点感情都没有吗？至少在这9年中公司为你提供了工作机会，为什么在离开的时候还要向公司要补偿呢？可能我这种想法会招到很多人非议，但有时我真的想不明白这个问题。

zhaiyao

合同到期，单位提前30天通知，可以不用支付任何东西，如果没有提前能知，需要额外支付一个月的工资，应该不是按工龄计算吧？如果非常解除合同的才需要从2008年1月1日起计算每满一年一个月的工资补偿

zhaiyao

员工也应该理解公司的，毕竟是老员工了，可能这种说法与法律不一致，但法律是人制定，最终也是为人服务的，如果严格按法律行事的话，多么高利润的行业怕也是受不了的，为什么人保部会出台明年起的社保缓交啊，个人认为就是这个道理

娟娟季节

其实我觉得目前的劳动法还不是很全面的 在这样的问题处理中，还是有点缺陷的