公司员工患有大三阳，该怎么办

yaya毛豆芽

求助各位hr达人， / v* t8 H( n$ E- [8 }( f最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. K& }; @3 V9 }2 B5 N' B6 n 想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....

水声音

第一次见得那么COOL

yaya毛豆芽

大家给点意见喔

amender

建议可按照如下方法操作： * d; f+ X* E E$ t2 N7 o: s1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3 ]$ _0 I( o- r9 y8 S# I" ~3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

hushan1985

随便你呀，你是老大

子茜

建议可按照如下方法操作： 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 c5 N9 q5 l; ~( H+ H+ k2 {. P2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

yaya毛豆芽

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表 建议可按照如下方法操作： 2 k% K6 c* E% R& F; h o3 z* i3 w1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote] 7 g7 a" Y5 v" i* W 谢谢达人指点，很有用