我该怎么办?

frank1010236

我是8月18日入职的，试用期三个月，12月5日填的转正表，12月9日行政部拿着老总签字的转正表给我看，从那刻起我成为了正式员工，12月10日也就今天，行政部拿着劳动合同给我填，让我在签定日期和入职日期都填12月1日，我问为什么不按正式签定时间为日期，她口气硬着说是为了方便买社保，我该不该按照她说的填写呢？ ' N; E4 t$ q f8 M% W9 S还有合同是一式两份，她说一份是公司一份，另一份办社保用，我却没有，是不是都是这样的呢？

面对HR

晕，劳动合同一式两份，员工一份，公司一份。

-Fanny-

楼上的说法很对。另外，日期应该签入职时间，因为劳动合同期限中包括试用期的时间在内。

winniezhang

　　劳动合同肯定一份是放在自己这里的，办理社保的话一般只是看一下原件而已，社保中心就算要留也只留复印件。 　　另合同上的入职日期肯定是你进公司第一天上班的时间为准，因为新劳动合同法规定30天内要签订劳动合同的，可能是公司想规避这一点，所以借故让你签订日期改为12/1。 你只有自己衡量轻重了。:) 　

cowboykiki

没事，为抱住饭碗就先这个写，不过以前与单位存在劳动关系的证明，如工资条之类的可要留着，以后打包维权时对你有用呢，希望laodong315.com/dyct.asp能介时帮你。

jane_6374

楼上说得有道理。现在先不要碰硬，保留好你8月18号就入职的证据，比如工资条、考勤卡等，以后可以维权。 劳动合同，是公司一份，员工一份，一定要有一份。这个公司看来不是很正规，签劳动合同的时候仔细看看条款。 . ?6 G9 z; q3 R+ \5 Q' z5 J* l- X

frank1010236

我问了合同为什么不给我一份,她说公司都是这样的,你按照公司规定的就行了,我该怎么办?:T :( :(

快乐老五

你可以告他們： 每月給兩倍工資；社保購買補上；合同從入職日起； 你還可在公司做，當然這樣就很難混下去了； 建議你拿些工資補償金走了算了

gzgy

如果你还想在公司做,你就保留证据,比如转正资料\合同资料\工卡等,复印件也可以,以防以后维权用. 如果不想做就直接申诉,赔偿你6个月工资.

laissez_faire

一定要留好所有证据