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中人网>社区 › 上传下载 › 培训发展 › 培训计划与方案 > 高层管理人员培训需求面谈表(附件）
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[二星资料] 高层管理人员培训需求面谈表(附件）

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风雨一一    

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楼主
发表于 2008-12-10 16:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
高层管理人员培训需求面谈表(附件）

高层管理人员培训需求面谈表
姓名：
职务：
访谈日期：
问题
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1
公司明年的战略重点是什么？
2
公司战略推进需要哪些核心能力？
3
要提到这些核心能力，需要哪些培训支持？（管理能力培训、核心业务能力培训、企业文化培训、经营能力培训、核心人才培养计划等）
4
所辖的业务和部门需要哪些培训支持？新业务、新的管理制度、新的工作方式
5
自己的直接下属（管理团队）需要哪些培训或能力提高？（角色认识、职业道德、管理工具、管理理论、职业化、管理理念、领导艺术、人员管理等）
6
你认为目前影响培训效果的因素是什么？（时间安排不太合适、课程内容对工作无太大帮助、培训师的授课水平有限、员工培训意识未跟上、形式太单调、缺乏制度保障等）
7
您今年是否参加了公司安排的外出培训、考察活动？您感觉效果如何？有哪些需要改善的地方？
8
您个人对哪些方面的培训比较感兴趣？
9
您对本年度培训工作的评价？整体感受/优点/不足（老师的选择、时间的安排、内容的选择、效果的评估、培训的形式等）
10
对培训体系建设的建议：内容、制度、培训方法、培训成果转化与评估

本帖最后由 陌上雪 于 2011-3-7 18:24 编辑

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木木2000    

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沙发
发表于 2008-12-10 16:40:00 |只看该作者

回复:高层管理人员培训需求面谈表(附件）

加油啊！偶一定会追随你左右，偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2008-12-11 08:12:00 |只看该作者

回复：高层管理人员培训需求面谈表(附件）

不错，借用了
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托马斯国际    

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地板
发表于 2008-12-12 10:35:00 |只看该作者

回复：高层管理人员培训需求面谈表(附件）

搬一个板凳看月亮～～～楼主的大作拜读了，个人感觉如果能加一些量化的指标性可能效果会更好一些～
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Calin 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2008-12-12 12:19:00 |只看该作者

回复：高层管理人员培训需求面谈表(附件）

拎着大头了，楼主的线性思维值得借鉴！只是本人的职位级别所限，应该是没有立场去引导一场对自己有利的访谈啊！:D
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发表于 2009-1-14 00:45:00 |只看该作者

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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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7楼
发表于 2009-1-14 00:47:00 |只看该作者

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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主
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8楼
发表于 2009-1-14 00:48:00 |只看该作者

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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主
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发表于 2009-1-14 00:49:00 |只看该作者

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在哪花的分,在哪找回来
灌水骗分同时也谢谢楼主
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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简单的敏子    

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10楼
发表于 2009-2-4 12:01:00 |只看该作者

回复 1F 风雨一一 的帖子

看上去不错，怎么下？
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