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有这样的吗？真气人！！！！！！！！！

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-12 13:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提前一个月以书面形式请求离职，但时间到后，单位却因自己的原因不放人，请问怎么办？

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我空空

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会元

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沙发

发表于 2008-12-12 13:52:00 |只看该作者

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员工的义务已经到了，没有什么放不放的。先礼后兵，最坏的途径就是申请仲裁了。

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jeffno1

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板凳

发表于 2008-12-12 14:16:00 |只看该作者

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公司立业，以信为本，对于背信者，你弃义也无妨

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jane_6374

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解元

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地板

发表于 2008-12-12 15:00:00 |只看该作者

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直接走人啊。工资发到你离职的那天，不给的话，仲裁。

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bs1990

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贡士

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5楼

发表于 2008-12-12 15:11:00 |只看该作者

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恩，本人支持楼上几位的说法:Z

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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6楼

发表于 2008-12-12 15:59:00 |只看该作者

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公司只是购买你一定时间的劳动力，又不是你的人，可以走人，不放也不行，先礼后兵，不行就去投诉仲裁了。

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zylove

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探花

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7楼

发表于 2008-12-15 13:01:00 |只看该作者

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员工本人有公司的收到离职申请的回复函之内的吗？这个重要证据一定要有要不到时候打起官司来麻烦不过能沟通解决的最好沟通解决要死恨透了这家公司直接走人也无妨！

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面对HR

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秀才

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8楼

发表于 2008-12-15 13:27:00 |只看该作者 |楼主

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哈哈，谢谢大家的回答，最后还是友好协商的:)

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悲情叟

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9楼

发表于 2008-12-15 15:46:00 |只看该作者

回复：有这样的吗？真气人！！！！！！！！！

你所谓的不放人是指什么？自己义务尽到了就可以了，人还是活的，怎么可能被困住？呵呵~~ 和公司协商下

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月半古古

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10楼

发表于 2008-12-17 09:39:00 |只看该作者

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时间到了。。。走人。。。:D

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