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[三星资料] 如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

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发表于 2008-12-16 10:40:00 |显示全部楼层

如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

+ y$ N! f# S1 T

一、有效薪资制度之目标
二、如何确保薪资制度目标之达成
三、岗位分析、岗位说明与岗位评价
四、建立薪资制度之架构
五、岗位评价时应注意的事项
六、岗位评价中可能的盲点
七、选定岗位评价因素、总点数及权数
八、岗位评价委员会的责任
九、职级与岗位点数转换表如下:
十、职级及职称对照表

8 {8 @& F N, @8 G" }" Y3 ~

十一、薪资级距表
十二、同仁绩效与调薪对照表
十三、部门绩效与同仁调薪关联表
十四、公司绩效与年终奖金之关联表
十五、年终奖金的目标
十六、高阶领导特别奖金
十七、如何有效收集薪资信息
十八、岗位评价所使用之工具
十九、岗位说明书范本
二十、人力资源管理体系

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-15 13:17 编辑

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发表于 2008-12-16 10:40:00 |显示全部楼层

回复:如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

哦...............
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发表于 2008-12-16 10:49:00 |显示全部楼层

回复:如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

回复一下,看看能不能看到。
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发表于 2008-12-16 10:51:00 |显示全部楼层

回复:如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

呵,看到了。谢谢分享。
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2008-12-16 11:19:00 |显示全部楼层

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没看到内容,如何回复呀?:O
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发表于 2008-12-16 16:06:00 |显示全部楼层

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回复看看!呵呵
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发表于 2008-12-16 16:07:00 |显示全部楼层

回复:如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

谢谢,已经收到了,真好!
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发表于 2008-12-16 23:14:00 |显示全部楼层

回复:如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT_32页).rar

ok 吾得呱? " L! G, n5 u. p; J" K# w# m:O
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发表于 2008-12-17 11:39:00 |显示全部楼层

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发表于 2008-12-17 15:53:00 |显示全部楼层

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kan hou fabiao kanfa
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