员工职业生涯规划中的十项修炼

chanmaoer

[color=black] 目前我国对于员工[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和[/color]开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业都可以借用这一方法和思路，[/color] / U9 y* @0 k' X( S( ~' z [font=宋体][size=14px][color=black] [b] 第一项修炼。将员工发展规划和战略规划融为一体[/b]； ( o- q' K2 B% k4 r B2 R 3 X) c9 Z2 J, {( X4 \, j　　在公司的各个级别上建立明确的联系，让员工参加对业务发展方向的分析过程，然后让他们对发展需求与战略的意义进行评估。[/color][/size][/font] 9 B9 |4 X5 F7 U7 x- ][font=宋体] [/font] 9 G) @! K3 ^6 ^; C( g1 x[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第二项修炼。加强职业生涯开发与其他人力资源系统之间的联系[/b]。 : n0 y4 g8 W* C, ~1 l 　　形成系统化的思维可以最大限度的发挥出人力资源的作用。[/color][/size][/font] [font=宋体] ; i# g( I( F# Q: q' c) S; g# l[/font] / w. y2 I- _1 h4 l% x+ ^3 p[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第三项修炼。让职业生涯开发系统更具开放性[/b] 9 N t# |( o0 x) d2 _* h' t 　　企业不可能再在控制和信息方面自我封闭。[/color][/size][/font] ; ^5 F+ [& s/ A% X. x[font=宋体] [/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [b]第四项修炼。通过技能培养和责任制加强管理人员在[url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯[/color][/url]开发中的作用[/b]。[/color][/size][/font] # m4 X+ E' ^8 Q2 o! [: v, S[font=宋体] $ q/ G& D" }( H% S[/font] - @! T" p# p K- L+ R/ O[font=宋体][size=14px][color=black] [b]第五项修炼。开发和推广互教互学方法和其他集体性发展方法。[/b][/color][/size][/font] [font=宋体] , N2 M2 W% m, p5 v+ p7 R t[/font] " z. g+ m% H+ n }( ]5 n+ k9 \8 C }[font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第六项修炼。强调在岗发展，淡化传统的方法。强调在岗学习的价值和实践、强化与追踪调查的重要性。 ( |0 h4 N8 I3 ` s8 N7 R0 S5 w* r * q4 L/ k2 F7 D8 X　　要严格培训，就必须有一个坚持不懈的过程，而不是一次性的短期行为。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第七项修炼。重视工作内容的丰富和横向发展。 　　我们应该将成功的定义与传统的升迁和升职区分开来。晋升的机会越来越少，所以应该强调在自己当前的岗位上发展和学习的观念，同时通过探索本公司内部的其他领域来保持工作的挑战性。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第八项修炼。发现和开发转岗能力； 　　无论是在公司内部还是在它的外部，机构重建必然会增加岗位的转换，应该重点强调的胜任能力之一就是对变革的适应能力。[/color][/size][/font] [font=宋体][size=14px][color=black] [/color][color=black]第九项修炼。在员工职业开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析。 ' k# Q5 K$ C1 D 　　员工做出离开或留在本企业的决定，以及他们对工作如何敬业，均与其价值观和本企业的价值观的匹配程度有关(而且常常是下意识的)。重要的是，要将这些价值观揭示出来。[/color][/size][/font] $ k5 r1 @8 \/ w+ `, Y[font=宋体][size=14px][color=black] 第十项修炼。采用多种职业生涯规划和开发的方法，以适应不同的学习风格和多样化职工构成的需要。 * z3 F- [" N" ~: g4 ^　　有效[/color][url=http://www.8020rc.com/news/more-13.html][color=black]职业生涯规划[/color][/url][color=black]和开发的任务之一就是帮助人们认清自己的学习风格，使他们可以选用最合适的方法。[/color][/size][/font] [font=宋体][/font] ) a2 P- \& Q- h4 k% V/ U3 I! g1 e# k[align=right][b][font=宋体]本文来源：[/font][color=#333399][url=http://www.8020rc.com/][color=#333399][font=宋体]杭州人才[/font][/color][/url][/color][/b][/align]

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嗯，不错，既然是好东西，帮你顶一顶。