8个大区经理、17个主管集体辞职！草率吗？

瑞月

　　经验和知识常常会形成我们思维的逻辑，而我们信以为真的东西，却只是过去某一阶段上的错觉。错觉奴役了我们，常常使我们不能看清当下的真实。 . B. r/ o. p) e/ P1 K; S　　广东一家建材涂料公司销售额上亿，但销售停滞不前、产品研发滞后、生产效率低下、客户投诉多。董事长不得不更换CEO.新CEO发现营销总监问题突出：拉帮结派、任人唯亲、吃回扣，决定换人。董事长也早有此意，只是顾及总监资格老、客户影响大，且8个大区经理和20个营销主管都是其一手带出来。新CEO不信邪，立马辞退销售总监。8个大区经理和17个主管递交的辞呈也一并交到他的办公桌上，新CEO大笔一挥，“同意”！ / |) [9 {* Q X2 a" g4 r o; w+ l　　在国企高管为主的清华总裁班上，90%学员都认为新CEO做得不对；浙江和重庆民营企业家为主体的场合，60%以上也说他太草率了。营销团队高管整体辞职会有很大问题，他应该多花点时间做好分化瓦解工作，可以把营销总监明升暗降，让他脱离实权岗位，可以把团队更多抓到自己手里等。 x4 c# B+ ^2 V' I9 L# i* A " e1 [& k8 U! g5 W$ t' n　　厘清错觉当机立断 : |! G& D: A0 I - p+ H$ v0 V! q　　每个人都是一个宇宙。按每个人的方案去做，只要你是认真负责的人，最后都会有一条路。没有绝对的对与不对，关键是出了新问题以后的应对方式。从这样的视点上来说，新CEO的做法也没有根本的错误。这家公司急剧调整后业绩大幅上升。 9 e8 X* ]7 g* ]; g8 L! i　　现实中大多数企业家却不敢当机立断。为什么？这是一系列错觉造成的。 * |( P" q3 T8 m( L/ a7 v . p. d/ j3 T: ^ V& E/ @: n) _　　错觉1： 　　企业靠营销吃饭。生产只是投入，营销却是把钱往家里拿。营销团队掌控着企业的生命线。其实这是个严重的错觉。狐假虎威。任何一个分销商或代理商都是在跟一个有好产品的法人企业打交道，只要产品过硬，他们绝对会臣服。 　　错觉2： 　　做企业关键靠个人支撑。营销总监往往是强势人物。人脉压倒公司规矩。他们往往有个权衡，觉得关键个人的小贪无法动摇公司的整体利益，在根本利益没有受到伤害时不会采取断然措施。 　　错觉3： 6 m7 v$ Z" W4 ?6 Y# ~ ) w6 k+ j( |3 P9 @　　一般现场营销人员不掌握公司命脉。营销人员的现场能力从来就没进入老板视野。虽然公司初创时他们熟悉每一个精干的一线销售，但上规模后，特别是引进了职业化团队，与一线营销人员间的联络也就中断了。该公司销售团队主管以上都是营销总监提拔的，但大量一线人员却是与公司一体的，也还没强壮到可跟公司分庭抗礼的程度。 . A7 C' h6 Y. u, y

瑞月

　　寻找现时的解决方案 A6 \$ ^1 A4 ^5 P& P $ R) ~& U8 A( V) f6 I* S Y. V　　这一系列的错觉，往往会捕获现实中的经营者和管理者。不被伪装成危机的机会给吓住，直面危机就有智慧。这个新CEO没有任何可资借鉴的东西，只有求助于自己现场解决问题的能力，只有深入客户和一线员工中，重新找回对一个公司最为重要的东西：地头力。 0 o% s& T( e5 K7 d4 \6 {　　“地头力”是个在日本商界很流行的词汇，指不靠记忆或经验得来的知识，真正“从零开始思考”的能力，从0到1的能力，现场解决问题的能力。在职场上，地头力强的人将很快得到提升，在商场上，地头力强的公司则有着非同一般的竞争力。一个公司的强盛不在于规模，而在于它的“地头力”是否强劲，在于公司是不是建构在“地头力”的基础上。 " I8 Z& }0 [5 p: C x( \　　“地头力”是一种对现地现场现物现时找到现实解的能力。这种能力曾经伴随着每一个创业家，曾经伴随着每一个从底层一步一步干出来的管理人员。可是，当一个人成名之后，当一个企业从小变大以后，企业家或企业就开始遗弃这种能力了。当公司一把手习惯了向团队或秘书索要现成解决方案时，他就开始脱离了那个当年助他成功的“地头力”。一把手一旦与“地头力”有了隔阂，这个公司也就开始疏离现地现物现场现时的精神了。一种官僚机构习惯性的力量，会慢慢侵蚀公司的创造力。 　　在严重危机来临之际，要摆脱此前经验和知识束缚，要直面真实，要从现实真问题出发，开启你的地头力。只要坚定不移地走进客户和一线员工心智，就有绝地反击的机会。

琰

有时候，决策就要坚决果断些。不要瞻前顾后的。

xie68068

正确对待工作中的决定

史努比029

分析深刻，学习了

bingli0317

管理真的是大问题，重点，