关于连续工作年限的疑问？

慧慧仔

[color=black]各位同仁，请教一个问题。劳动合同法第十四条（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；请问这个“连续十年”是自用工之日算起十年，还是从2008年1月1日算起的“十年”！[/color] [color=black]假如[color=#000080][font=宋体]员工合同到期了，但员工已在公司工作了十年三个月。公司不想续签？可以吗，员工不同意，则该如何处理？[/font][/color][/color] : t& x4 \* f7 G$ ][color=black] - t: R2 H( I0 E7 f: Z( ^[/color]

霓红灯

是在同一用人单位自用工之日起算10年，而不是自2008年1月1日起算10年。你可以看一下《劳动合同法实施条例》第九条 ; A, G# J: A6 A! S ) p! z' v9 R0 t7 B7 ?[color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]第九条　[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/][font=宋体][color=#333333]劳动合同法[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/][font=宋体][color=#333333]劳动合同法[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]施行前的工作年限。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] ; A. x- \5 d) H9 i9 o [/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]【解读】：[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/][font=宋体][color=#333333]劳动合同法[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.51labour.com/zhuanti/2007_wgdldht/][font=宋体][color=#333333]无固定期限[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]劳动合同。实践中存在一种误解，认为这里的[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]"[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]连续工作满十年[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]"[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]也应当从[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]日开始计算连续[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]年。本条规定[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]"[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]连续工作满十年[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman]"[/font][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][url=http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/][font=宋体][color=#333333]劳动合同法[/color][/font][/url][/size][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]施行前的工作年限，消除了实践中的误读。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color]

-Fanny-

关于这个问题，由于该员工在此公司已经连续工作了10年，那么，按照新的《劳动合同法》该员工就相当于与公司签订了无固定期劳动合同，如果公司想解除劳动合同，就需要支付给该员工11个月的工资作为经济补偿金。

慧慧仔

谢谢大家顶帖。 * F4 | }& M& v/ e k4 Y0 A特别谢谢霓虹灯。 0 `5 L6 L3 Y2 A但是又有一个疑问，就是劳动合同法实施条例第九条是对劳动合同法的第十四条的第二款做出的解析，而不是对劳动合同法第十四条的第一款做出的解析。按照我的理解，这个解析只是针对于“初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的用人单位”，针对这样的单位，它的连续十年才是从用工之日算起。 而我所在的单位不属于这样的情况，因此我认为实施条例的第九条并不能解释这个问题。 1 W e% M9 ~4 U. B5 M3 f! j# }请大家有点子就顶帖呀，集思广益！！

小不点2004

应该签订无固定期限合同

小不点2004

如果公司不想签,就得支付经济补偿金