郁闷中

咖啡奶糖

恳请各位高手帮忙解答,公司与我终止劳动合同给我赔偿的是否合法?谢谢!事因:我的劳动合同签定时间是08年1月1日至12月31日,昨天人事部通知我,公司不与我续签合同了,赔偿是:代通知金(1个月),经济补偿金(1个月)另加上12月1日至19日的工资(我们双方在合同约定终止合同需提前30天通知的),但我理解的赔偿方法是:代通知金(1个月),经济补偿金(1个月)另加上12月工资.请求各位解答一下,是我自己的执着还是公司的错误!

jane_6374

应该是12月全月工资的。

冲浪

公司的算法是对的．１２月的工资以实际出勤日计发工资．

咖啡奶糖

[quote] 原帖由 [b]冲浪[/b] 于 2008-12-19 13:52:00 发表 公司的算法是对的．１２月的工资以实际出勤日计发工资． [/quote] / W3 @: V$ B! t; g: `2 }3 O# J3 H 首先谢谢你的帮助，但为什么按实际出勤呢？我不愿意签字同意，那企业是属于跟我解除劳动合同的,因为我的合同终止时间是12月31日

我空空

所谓合同终止，是指合同到期后不续签的。文中的企业把合同的终止与合同的解除混为一谈。 正确的做法是，按照合同约定，终止前一个月通知劳动者，即11月30日通知不续签合同，劳动者12月31日结束后离职，如此只需支付一个月的经济补偿金即可。 而该企业操作成合同解除，这就给楼主一个大好机会了。此属于违法解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同，或者双倍赔付。 " i" H/ m& x% o' A% {! \选什么，当然一目了然了。

咖啡奶糖

[quote] 原帖由 [b]jane_6374[/b] 于 2008-12-19 13:44:00 发表 : V: A# L4 o2 X应该是12月全月工资的。 [/quote] 2 b3 \2 e' l6 B/ q 谢谢!

咖啡奶糖

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-12-19 14:01:00 发表 ! O! _! o0 [/ s( W; l! C" `0 h所谓合同终止，是指合同到期后不续签的。文中的企业把合同的终止与合同的解除混为一谈。 正确的做法是，按照合同约定，终止前一个月通知劳动者，即11月30日通知不续签合同，劳动者12月31日结束后离职，如此只需支付一个月的经济补偿金即可。 而该企业操作成合同解除，这就给楼主一个大好机会了。此属于违法解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同，或者双倍赔付。 选什么，当然一目了然了。 [/quote] `; b8 i7 O9 Q5 t+ P 0 \6 s) b& j% W/ G$ O感谢!有你们这些话,,我放心放心啦!谢谢你的提点!其实我的职位是人事专员,当时人事经理还说我误解了,以后工作中要我计算,,我这样执着计算会晕的!呵呵!

慧慧仔

劳动合同终止的期限是12月31日没错，公司按照这样的赔偿方式也是可行的，因为也可以理解为和你提前解除劳动合同，而非劳动合同终止。按照提前解除劳动合同的赔偿方式：一个月的代通知金+一个月的经济补偿金+实际出勤，这种赔偿是合理的。 ( Q' n! q9 ]. D! i( u7 q, {其实你是硬要理解成合同终止了，如果是按照合同终止的条件处理，公司只需提前30天通知你不续签，然后赔偿相当于一个月工资的补偿金给你+12月份工资就行了，是没有代通知金的。

慧慧仔

再顶！ 根据我的分析，其实你们公司无论是提前解除合同，还是合同终止，通知你都晚了。反正赔偿都一样，所以就选择提前解除合同这种方式，让你合同未到期就解除劳动关系，这样损失还少点，不用支付你12月份一整月的工资。 , a- K. ?1 Z! V) x3 q4 }$ w( c8 [不过按照我的理解，公司这种赔偿方式是合理的。

咖啡奶糖

先谢谢你的建议!那请问合同里签的终止劳动合同需提前30日通知，那这一项不就白写吗!你所指我司要提前与我解除劳动合同，解除是要赔偿的，而且要按工龄（从入司开始算起一年一个月）！ & s7 Z% i+ r; c" n+ Y% y ( H( Q; j8 {# }6 d& ^: L3 E% X3 K我不是非计较那１０天的工资而是觉得自己很冤，其实我们公司早在１２月１日就以结业为由与公司40多名员工终止劳动合同，留下7位员工（其中一位就是我了），那40多位员工的赔偿方法是：（1个月的经济补偿金+12月份的工资）12月2日就不用回公司上班了，只是在家里如果有需要才电话通知再回来。而我们留下来的员工当时是跟我们说先协助公司处理好事后的工作然后另外安排我们，但到现在又说要跟我终止合同了，那终止也没关系，照正常赔偿给我就行了！但一听这样的赔偿结果我就晕了！