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楼主: 咖啡奶糖

郁闷中

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小不点2004

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11楼

发表于 2008-12-19 23:53:00 |只看该作者

回复：郁闷中

不需要支付通知的,一个月的补偿金和12月份工资即可,但不能在12月份提前与你解除劳动合同,要么给支付12月整月工资,然后放你走

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2008-12-20 12:29:00 |只看该作者

回复：郁闷中

呵呵～～～你占便宜了，告诉你一个更好玩的，拿到终止合同证明后接着在单位干，然后既成事实劳动关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咖啡奶糖

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13楼

发表于 2008-12-20 16:31:00 |只看该作者 |楼主

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占便宜？？嘻嘻，，不明白！我们公司现在只是口头跟我说了，我不同意，然后现在成了冷处理,谁也不找谁谈!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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霓红灯

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14楼

发表于 2008-12-21 15:44:00 |只看该作者

回复: 郁闷中

若按合同终止理解，是应该发12月份工资及一个月的补偿金，由于单位没有在合同到期前1个月提前通知，所以它还需支付1个月的代通知金

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zhuys1123

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15楼

发表于 2008-12-22 22:47:00 |只看该作者

回复：郁闷中

那08年之前您有服务期吗，如果08年前有服务期的话也要按期补偿的

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nita

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16楼

发表于 2008-12-23 15:36:00 |只看该作者

回复：郁闷中

1、合同终止，法无明文规定要提前一个月通知； 2、公司原来开给你的条件，比合同到期终止划算多啦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangleixiaotian

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17楼

发表于 2008-12-24 15:19:00 |只看该作者

回复: 郁闷中

公司的赔偿有问题应该是一个月代通知金，没有经常经济补偿金，应支付的是两个月的赔偿金（你这种情况是公司提前与你解除劳动合同，属于违法解除，这种情况应当支付赔偿金，如果是和同到期，公司不愿与你继续签定劳动合同，公司应当支付一个月的经济补偿金）另加上当月正常工作内的工资报酬。应该是这样，只会多，不会少，公司这样给你是肯定少的！

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