毕业生求职如何谈薪水：四种方法谈好工资

xiangqida

“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。 　　未及考虑待遇 + C- M" u0 P& Z5 R0 ]4 q0 F 　　作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择”。 6 i' @1 k, }' m　　据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。 : \4 t7 e( a |$ k' \ 不敢主动开口 r# T9 t q! W" Y' L, R2 a5 M z 　　与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。 ' H! w z& u, H4 C* P% l' l; x- l 0 Z. d" k- L8 b" L- I" t! Y　　文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。” / [/ ?" d$ v- {( Z; Y- \& H 6 C: d4 }: C: V* d: A. a不谈待遇怎能签约 & Q/ {7 F3 o2 u7 j' q5 Z7 @ - w% R( K V3 K8 [4 k7 d6 I6 O　　“签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。” " s& ~9 _: M# U- H6 @* W: {[b][url=http://bbs.918rc.com/thread-6141-1-1.html][b]更多内容查看：[/b][/url][/b]

残酷一叮

你是社区的希望啊 楼主你的高尚情^-^太让人感动了