当你遇到这样的员工该怎么办？有什么办法能使员工的效率提高？

liht215

各位大虾们，不知道你们是否遇到过这样的员工： 2 E, p9 j% P, f- f# K 1）上班的时候聊QQ的时间大于投入工作的时间 : x( L& K+ Z& p" {6 N+ \0 t2）在上班的时候看电影 9 r) A9 J# Z* W8 d% t8 W3）在上班的时候炒股（非证券公司） # c- i j, H, u( U! i5 W+ I4）在上班的时候玩游戏（非游戏公司） 9 w) G3 \: @' w% a$ W5 p* m1 o5）在上班的时候看小说 。。。 1 c* Q) f4 y9 M& \0 ]* c7 c但是呢，上级（或者老板）在的时候却又不玩，除非上级（或者老板）亲眼看见或者有充分的证据，否则和他理论的时候他又死不认账，你拿他没办法，想炒他，却又缺少证据 / W2 ]. U. S" O. z# I/ | 1 y4 j6 n8 s0 V% `1 A# J当你面对这些员工的时候，我们该怎么办？我们能否有什么办法，有充分的理由或者把这些不称职的员工炒掉？ 但是，开公司并不是为了炒人，而是为了让员工竭尽所能，提高工作效率，为公司创造更多的价值，同时也为员工自己创造更多的财富，那么有什么办法能使员工在上班的时候做多做一些工作方面的事情，少做一些其他的事情，有效的利用工作时间？

木木2000

好啊，，不错、、、、

面对HR

这两天这样的帖子不在少数，事在人为吧。

平台网络系统

怎么都会这样呢，上班的时候有两种事情可以被允许，一是工作，二是学习与工作相关的知识，还是对员工进行培训，制定相关的规章制度比较有效，即怎么使员工运用这些时间提高自己能力！

zzdlhr

　　看来你们的岗位配置不是太好啊，如此闲的职位，为什么要设置一个呢？不如分给其他人做，再给增加工作的人增加些工资，其成本肯定小于增加一个人的。 ! B1 P j/ S* |2 c　　公司有权调动员工的工作，可以撤消这个职位，再安排其到其他岗位上去（没电脑，不能上网），不服从安排者，你主动走人吧，不带补偿你一分钱的。

bs1990

:-| :-| :-| :-| 网络公司的话，这种情况好像不太好解决，因为大家都用电脑，都得上网。