hr,请对自己的人生定位考核！

okissmm

中人网有一篇文章是《[b][color=#990000]HR，你给自己定位了没有？》[/color][/b][color=#990000][/color][color=#000000] 我立志想作一名专业的HR，在目前看来，我距离这个世界还很遥远！[/color] 9 l( T5 b0 W5 F" E$ p, @ 用绩效考核的方式来对我的职业生涯来一次定位考核吧！用专业这个 “结果导向型” 来规定自己，需要学习的东西实在太多了，我需要每项详细的对自己有个分析！ 考核项目 考核内容 权重比例 / M8 J: G/ g/ K6 P- i 人力资源专业知识 6大模块 30%， ; Z5 w8 I- W0 o" K# k# j1 Q, a 工作态度 工作积极性 7 U& M9 p `- r8 S! }* f) i2 l 工作严谨性 .... 10% 情商 5% 职商 5% ! n4 z: j% K6 a7 s- I/ U 工作业绩 50% - J# I9 A0 `% c' k ..... h& t- b# W" D, j! } 这个是我对于我人生职业生涯的一个考核，此表属于一时看书兴起，对于自己所做的一个分析。当然，内容还有很多，例如：团队合作，创造力，还有，良好的人际关系。。。。都是作为考核我的标准。人常说有了目标，更要有付诸目标的行动！对于，做一个专业的HR,对于我来说，并不是不可能的任务！ ; O, V0 I( {9 c6 p& J. A% w; S [color=#ff0033][b]专业知识[/b][/color]很重要，这个起着在工作中决定性的作用，你对于专业知识的了解多少，可以直接显示你的专业知识的水平！我看到某些招聘广告上面招聘人力岗位时，要求，有人力资源助理三级资格证！我想对于有这种思想的人鄙视下！！有证能代表什么？代表你的专业知识丰富吗？我呸！！中国的这种教育体制，让人觉得心寒，考了英语6级还是不会说英语！会干嘛？会做选择题！考了人力资源，就会作绩效？就会作招聘了吗？？我认为，专业知识水平不是用证书考出来的，而是，用工作经验来说明的！ [color=#ff0000][b]工作态度[/b][/color]包括很多， 良好的工作态度造就我们的工作业绩！ [color=#ff0000][b]情商[/b][/color]，看到这里，很多人就会有疑问？情商是什么？ 链接下百度知道： [url=http://baike.baidu.com/view/305.htm][color=#6300b2]http://baike.baidu.com/view/305.htm[/color][/url] & e8 P; _7 h- y. \. x5 i) K 曾经，我在做一个 属于劳务纠纷的问题，属于3面夹击。上有老总，下有员工，还有我的parter技术， - T" N" Z& P8 n, O4 U' L7 ~如果是我的错，那么意味工资算错，工作不认真；如果是员工的错，意味此员工投机取巧，浑水摸鱼！压力很大，每个人都想撇清自己的关系。于是乎，我大发了脾气，拍桌子，扔电话。。我都当着老总的面做到了！谢谢某人给我的忠告：你要想做一个专业的HR，请你将你的情商提高！我也开始对于情商这个词有了深刻的认识！现在，无论是什么事情，我都不会将情绪带入我的工作的！无论是清洁工也好，保安也好，还是在电梯中遇到搭讪的。。我都会展现自己良好的职业素质！！ [color=#ff0000][b]职商[/b][/color]：在吴甘霖老师书中看到！包含太多，以后找时间在写心得体会！ 同样，作为HR，我们也该不时的为自己定一下位，看清楚自己在企业处于什么样的位置，哪些事情是自己该做的，哪些事情不该做，看看自己有没有偏离自己的角色。很多HR从业者，从不关心自己的角色定位，要么不能认清自己的角色，产生角色错位，要么做了本不该自己做的事情，产生角色越位，最后在不停的摩擦和抱怨中结束自己的职业生涯。 人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨。这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。 ; ~) C+ G: D: y& O- R$ e1 y1 U 而对于我，我该如何做好呢？

lianxinmu

hr确实应该好好给自己定位

321haorui

最后的50%自己还要多多努力啊！

白头熊

一日三省还是很重要的！

okissmm

:D ..鼓励原创！！谢谢。。

奇迹风

我同意你的观点,应进行自我审视和定位.