关注2——对“美国雷曼兄弟公司破产事件”一点点感想

中国式HR

[font=宋体][size=10.5pt]此文作于2008年9月22日[/size][/font] 5 n$ D" J# C3 b9 L$ u6 v$ d [font=宋体][size=10.5pt]再说说我对美国雷曼兄弟公司破产事件的想法。当听到这则新闻时，我第一感觉就是“蝴蝶效应”。[/size][/font][size=10.5pt][/size] & c+ ?* H( q. K3 B[font=宋体][size=10.5pt]首先，对全球经济的影响，全球几乎所有的股票及金融产品都引起了震动，当然也包括我们中国，有预测“全球金融危机即将来临。”[/size][/font][size=10.5pt][/size] . f W: l, m$ w( {* [[font=宋体][size=10.5pt]再有，当我看到雷曼兄弟公司的员工因为企业破产而失去了工作，当他们拿着装满个人物品的纸箱走出公司大楼的时间，我想他们曾经一定以在雷曼公司工作为荣。可是现在这种荣誉感现在已不复存在了。[/size][/font][size=10.5pt][/size] 4 p' J8 [+ }8 a8 U! j2 z- K* T[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] + @; b3 I& e& k1 A. M. Z! i) F[font=宋体][size=10.5pt]作为一个企业哪怕你曾经是多么的辉煌，哪怕你曾经给予员工的无尚荣誉感和成就感，但由于经营战略的错误、经营管理的不善，使员工置于再就业浪潮中，也是不能弥补员工的失望感。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]我们的企业管理是不是也会犯同样的错误了。[/size][/font][size=10.5pt][/size] # W0 ^ E* X+ X[font=宋体][size=10.5pt]虽然我的现在有许多企业还不能与雷曼兄弟公司相提并论，但是经营企业是同理的，小有小的做法，大有大的规律，但归根到底，企业家的责任感是很重要的。在很多的时候我们都想员工以主人翁的思想与姿态在企业中工作，但很多时候又认为企业是我的，我说了算，而很少听取员工的合理建议和意见。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]那么员工怎会有主人翁的责任心呢？[/size][/font][size=10.5pt][/size] [size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size] ) r) W5 ?9 }% I) ^! T4 H$ ~& ^. t[font=宋体][size=10.5pt]在某些时候，“以身作则”是可以起到榜样的作用的。[/size][/font][size=10.5pt][/size] ! M; M2 O' l& `% F% P) I* g[font=宋体][size=10.5pt]我们在要求他人这样做的时候，我们是不是身先士卒呢？（陈果）[/size][/font][size=10.5pt][/size]

残酷一叮

支持你一下下。。

飒飒

雷曼兄弟公司破产确实超出很多人士的预测