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楼主: nita

又是未婚先孕的员工

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豌豆0611

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11楼

发表于 2008-12-26 15:54:00 |只看该作者

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恐怖呢，就可怜可怜她吧

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我空空

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会元

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12楼

发表于 2008-12-29 14:02:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]crhappy[/b] 于 2008-12-25 15:42:00 发表我觉得不合理，而且她还能享受流产假呢，公司不在不喜欢就解除，赔点补偿金，不过这样会让人觉得公司没有人情味哦 [/quote] 没有结婚证、生育服务证怎能享受流产假，社保根本就不认。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rockyhoney

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13楼

发表于 2008-12-30 17:14:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

从法律来讲，未婚先孕本身就不合法~ 从道德来讲，企业可视情况而定~ 通常情况，解雇太不人性化~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chingsun

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14楼

发表于 2009-1-9 15:06:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的.

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caohaiwei

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15楼

发表于 2009-1-10 01:11:00 |只看该作者

回复: 又是未婚先孕的员工

[quote] 原帖由 chingsun 于 2009-1-9 15:06:00 发表
按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的. [/quote]

具体条款有吗？

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！鹅蛋孵鸡

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人贩子终端

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[LV.4]偶尔看看III

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16楼

发表于 2009-1-13 16:38:00 |只看该作者

回复：又是未婚先孕的员工

不论是否婚生，要不要生由孕妇决定： 1、条件成熟的话，力保孩子生下来（补证、补指标）； 2、月份太大的话（譬如怀孕5、6、7、8个月了），要生，否则孕妇有生命危险； 3、孕妇经济条件好的话，选择作单亲妈妈也未尝不好； 4、上述条件都不具备的话，还是不要生的好； 5、只要是孕期，公司都不能辞退员工，否则违法； 6、小产假注定要给，否则违法； 7、产假后辞退员工要按程序支付赔偿金，外加1个月工资（哺乳期也不可辞退）； 8、如果生下来了，还要给产假，只是期间不能享受社保待遇了（如果挺可怜的也不能不管，产妇是最脆弱的，做做善事也不错）； 9、如果要追究责任，那么翻出贵单位的相关奖惩条款（如违反计划生育政策等等），按规定事后处罚。 10、建议从宽处理（尤其是孩子爹身份不明的前提下:D ）。