又是未婚先孕的员工

豌豆0611

恐怖呢，就可怜可怜她吧

我空空

[quote] 原帖由 [b]crhappy[/b] 于 2008-12-25 15:42:00 发表 我觉得不合理，而且她还能享受流产假呢，公司不在不喜欢就解除，赔点补偿金，不过这样会让人觉得公司没有人情味哦 [/quote] % i' O+ L4 A8 v. b没有结婚证、生育服务证怎能享受流产假，社保根本就不认。

rockyhoney

从法律来讲，未婚先孕本身就不合法~ 从道德来讲，企业可视情况而定~ 通常情况，解雇太不人性化~

chingsun

按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的.

caohaiwei

[quote] 原帖由 chingsun 于 2009-1-9 15:06:00 发表
按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的. [/quote]

 

具体条款有吗？

！鹅蛋孵鸡

不论是否婚生，要不要生由孕妇决定： 1、条件成熟的话，力保孩子生下来（补证、补指标）； |& M. c8 T1 o2、月份太大的话（譬如怀孕5、6、7、8个月了），要生，否则孕妇有生命危险； 3、孕妇经济条件好的话，选择作单亲妈妈也未尝不好； ) I$ G% Y; y% t2 ^" c! K; V( x. R7 M4、上述条件都不具备的话，还是不要生的好； 2 f( `: Y* N1 W5、只要是孕期，公司都不能辞退员工，否则违法； 6、小产假注定要给，否则违法； 2 S" R( L# _) B# j4 E, {1 e" P7、产假后辞退员工要按程序支付赔偿金，外加1个月工资（哺乳期也不可辞退）； 8、如果生下来了，还要给产假，只是期间不能享受社保待遇了（如果挺可怜的也不能不管，产妇是最脆弱的，做做善事也不错）； . h2 V" w6 i# i, u/ }/ T0 ] o/ y9、如果要追究责任，那么翻出贵单位的相关奖惩条款（如违反计划生育政策等等），按规定事后处罚。 ! q1 |- \& F9 d% n$ i+ ?10、建议从宽处理（尤其是孩子爹身份不明的前提下:D ）。

西林康

..........................都这样了就网开一面吧

sqjwds

怀孕怎么了？适用于妇女儿童权益保障法，虽然是未婚，但不违法！

sqjwds

鹅蛋孵鸡，你小子挺内行《佩服！

小布丁儿

如果这个女员工同你没有仇的话，这种事情就不应该用合不合法来解决，而是用合不合理来解决