招聘那点儿事

gwslwn

　　我现在处于失业当中.合同10月底到期就没续签,找工作一个半月,每周都有面试,有我不想去的,也有看不上我的.我工作10余年,跳过几次槽，说实话,没把找工作当什么事,只不过是单位好不好,时间长短的问题.但是最近的几次面试让我很是郁闷,不知道真是金融危机了，还是年底了大家都有些浮燥了，有点搞不明白了.先说这一星期来的三次面试吧,之后有时间回忆一下之前的面试,继续写上. 　　 　　(1)上周五下午接到一个电话，电话号码显示是外地的，开始没想 接，后一想反正接不花钱，是个面试电话。电话是总部打来的，在辽宁。北京分公司招人，是做自动门的。周六上午9：00。一听周六面试，我开始有些不想去，因为之前安排了事情。听到北京分公司的大概地址交通还方便，因为当时我正在外面，不好记录，就让这个hrmm把具体地址给我发个邮件。第二天还是去了。有点阻车，稍晚了一些。之前我就想可别一大堆人。一去还真让我料到了，那间会议室（最后才知道是他们贵宾室）坐满了人，我想今天要等了。前台MM给了一张表填，填完后，前台MM说自己拿着，我问面试开始了吗，答没有，说在等董事长，董事长从辽宁过来非常重视这次面试，要亲自面试，但董事长还没到。我问什么时候到，答：不清楚。我问面试都是同一职位吗？答不是，还有销售的。于是我加入到了等待大军中。约半个小时 ，一位MM把大家填的表收上来，喊了6、7个人的名字到另一会议室中。我猜想是销售的。我和4个人留下来，我想我们应该是就聘同一职位的。之后的交流得知，我的判断是对的。就这样，我们从9：00等到11：00，中间我旁边的一个女孩因为等待时间太长愤然离去，在这个过程中，没有人来过问一下，向我们解释等待的原因，期间，我们中间的人也去问过前台，前台的回答是总部安排的，他们也不清楚。我没有去问，我料到肯定要先面试销售，但是没想到是这种局面。既然都等了这么久，那就等下去吧，总不会超过中午12点吧。我们几个就聊了聊，我主要听。主要是埋怨这个公司怎么这么安排，说估计管理也够乱的，企业文化做得也不好等等，还有两个8：30就到了一直等到现在。11点多的时候，我们和销售的轮换，我们几个去了那个会议室。又被我料中，是集体面试（我真不知道这种管理岗位的集体面试是什么样子）。 　　面试我们的听说是这个北京分公司的Manager，董事长到现在还没到。我们几个坐在会议桌的一排，他先介绍了一下公司的情况和这个岗位的职责（之前没有一句大家等了这么久抱歉的话），然后让我们各自自我介绍，然后有什么问题可以问，顺序是按照他现在手上的填表的顺序来。我当时觉得这样的公司不去也罢，于是忍不住打断了一下那个Manager,我说“不好意思，打断一下，因为大家等了这么长时间了，我只是建议一下能不能按照谁先来谁面试的顺序来进行，因为我听说有的同志8点多就来了，而且我认为这种岗位进行一对一的面试效果更好，这样一个人面试完了就可以离开了，这样更节省大家时间。”没想到，那个M让我们自己商量，其他的人都不说话，最后我旁边的那个女孩说如果你有事，你先来吧。我晕！于是我说，我只是建议，觉得这样更合理些，如果你们都没有问题，我也没有意见。于是还是按照之前顺序进行。中间那个M问了我叫什么（估计被我气着了）。各自介绍完了之后，差不多12 点了，那个M竟然说，下午还要面试，请各位再等一下（我才明白之前面试销售的为什么又回到那个贵宾室等了）如果谁有事的话，可以先走。我当时就说，给我们打电话的HR并没有说这个安排，面试要一整天，不好意思，我下午还有事，先走了。于是我离开了。其他几个仍没有走。 　　半天的时间都这样被耗掉了。。。。。。 　　 　　（2）周一上午接到一个电话通知，让下午3点半去面试，地点我坐地铁很方便，就答应了。是一家投资公司。我按时到了那里。前台没有人。是一个从里面办公的MM出来接待的，很客气，给倒了一杯水，大约等了5分钟，那个MM说，不好意思，说临时有些事，让我再等等。我说行。又过了几分钟，她带我进了一间办公室，一位女士面试。先让我介绍了一下自己的工作经历，问我为什么离职？我说了原因之后，她显得有些怀疑，问就这么简单吗？我答是。之后，又问我人事管理方面的擅长什么？行政管理方面擅长什么？我答后，还再等待她问更具体的问题，但是没了。从进去到出来，也就5分钟吧。我出来就知道肯定没戏。 　　总之，这家很注意一些细节，这点让我感觉还不错。 回来路上想了一下过程，感觉好象说错了一句话，让她抓住了把柄，一下子就对我感觉不太好了。面试时，言多必失是个大问题，讲话一定要谨慎。思考后再说。 　　 　　（3）昨天下午接到的面试通知，今天上午10：30。是一家做IT的公司，和我之前那家公司经营的业务差不多。离家也不太远。在CBD地区的一座大厦里。我按时到达。到的时候已经有四个男生在一个小间屋子等，问了一下前台MM，都是面试的，我看里面很拥挤了，就问了一下用不用填表，前台说不用。我说我就这里站一下吧，前台说那你站着就站吧。我在前台看了看他们的介绍，过一会儿问前台MM还要等多长时间，答不清楚。我问是同一职位吗，答不知道道。这时一个女士过来，叫了一个人的名字，我知道这是面试的。于是我进了那个屋里等。问了旁边的一个男生，知道是和我面试同一岗位。面试很快，之前的每个人平均5、6分钟。很快就到我了。先是让介绍一下工作经历，问了一下我在上一家的工作职责，然后问我上家的待遇是多少，我说后，她漂了我一眼说，我们可是要做背景调查的。我马上接道：可以，没问题。之后，问了我爸是做什么的，我妈是做什么工作的，结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这几个问题让我也不能理解，调查户口啊。最后一个问题问我知道他们公司是做什么的吗？正经专业的问题没问几个。然后说一周内通知复试。前后不到5分钟。我知道肯定没戏，但离开时还是很礼貌地说了声谢谢。这位女士从我看到她起一直都耷拉着那张脸，好象别人都欠她的似的，面试的几分钟内没正眼看我几眼。从我等到面试我整个过程都是急匆匆的，很是忙乱。 　　 　　我也经历N多次面试，以前也面试过别人，最近几天的面试着实让我困惑。我知道面试第一印象非常重要，后面两个面试，面试官都没有给我好的第一印象，估计我给她们的印象也是一样。但是，不管怎么样，面试嘛 ，就是双方互相了解交流的过程，多问些问题问些专业性的问题还是必要的嘛 。我回家后，问家里人是不是我的衣着装扮有问题，他们说还行吧，很正常。 　　而且一家公司的前台其实很很重要，她的表现能诠释出这个公司的管理和企业文化。一般前台没给你留下什么好印象的话，就能说明这家公司怎么样了。呵呵。 　　

放牛娃的天空

回答了那么多，没有加分了，郁闷。。

中兴财

谢谢你的分享

xenyacfei

胡乱说几句吧，有得罪请不要介意 一般“问了我爸是做什么的，我妈是做什么工作的，结婚了没有，爱人是干什么的，有没有小孩。这几个问题让我也不能理解，调查户口啊。”主要是了解你个人的成长经历和个人的性格，因为最亲的人，他们非常能影响你，近朱者赤，近墨者黑， 是不是自我保护意识太强了，或者说自尊心太强了，看不起人家小姑娘拷问一样的考验你，作为HR，没什么耐心和亲和力，我想这是个比较难办的问题

gwslwn

看了大家的回复,谢谢各位的关注.继续ING,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, (二)上月有次面试的公司是做即开型彩票的，在罗道庄附近。约的是下午2点。公司不大，大约30多人。公司没有会议室，填表是在空着的办公桌上写的。等了5分钟吧，一个男士带了去了一间单独的屋子，像是哪个总的办公室。那个男士穿着西服，看着那么不舒服，把自己上身裹得紧紧的，一开口，我就知道是头天电话约我面试的人，说话娘娘腔。先让我介绍了情况，然后他介绍了这个公司的情况，说是去年成立的，不到一年的时间已经在全国发展到5、6个分公司了。然后讲了一下这个职位的工作职责，我的感觉这个职位就是写东西，不是计划、总结就是报告，以及老板需要的任何文字的东西，与这个岗位名称有些不符。问我能出差吗，说他们出差比较多，就是在全国成立其他分公司去。他说达不到我要求的待遇，问我最低能到多少，我略微降了点，他记下了，然后说他们有五险一金，还上一份商业保险（因为老出差），还有根据职位不同的电话费和交通补，还有每天10元的饭补。最后给我一张纸，说按照上面的资料写个分公司开业老总贺辞，要求说的也不清楚。我问有时间限制吗，他说没有。然后就离开了。我在包里找笔没找到，正好桌上有支小铅笔头，就用铅笔写了。我对写东西向来不发触，在一张纸上把自己的思路大概列了个提纲，就开始写了。我不想在这上面耽误很长的时间。中间的时候有一个男的过来跟我说，让我好好审审题，说之前来面试连题都没有审清楚。说实话，给的材料本身写的就不很清晰。我点了点头，又看了一遍，和开始自己理解的一样。字数要求500字以上，我当时看到就和招聘的人说要写这么多啊，你想一个贺辞写这么长，老板得念多长时间啊，这个东西内容应该简短有力，把感情表达出来就可以了。当时他说了一句500字以内吧（可见他都不清楚）。我说那我能写多少就写多少吧。他说行。我大约写了2、300字。 　　 　　回去后想了想，觉得有些问题： 　　1、我现在要求的单位不是规模大小，而是单位的可发展性。其实对于这种特殊行业的单位，我对他以后的发展不太看好。 　　2、成立不到一年内发展分公司5、6家，这样的发展速度恐怕不是什么好事 　　3、一般的公司发展前期，主要以行政人员为主，连着人事工作一起做。这家公司人力资源部倒先很健全，招聘的是综合管理部经理（我开始以为人力和行政在一起的），其实主要是行政。这点有些说不通。 　　4、这家给的工资待遇福利不低，感觉像是虚的。让写的东西，我感觉是打着招聘的晃然后自己留着用的。因为材料上还有别的题的要求，但只让写一个。 　　5、到现在为止，这个职位在网上还在招聘继续中。

gwslwn

(三）昨天的面试，是我经历面试来距离最远的一家公司。从工作到现在，有所在公司没有一个是近的，曾经试图也想找个离家近些的，但是都没有成功。所以我现在也不强求要找的工作的远近，加上现在北京市的交通越来越发达，我想我可能就是个劳碌的命。但是这个公司的位置超于我的想象。公司位于通州区，我当时想现在通州坐地铁最方便了。坐八通线做到头，然后还要转趟车，等车的时候我数了数，到我的目的地还有18站。当时有些打退堂鼓，但一想都走了多一半的路了，就去看看吧。一路上，我感觉就像到了山远边区，就是山村嘛。 说是通州的一个开发区，估计还没建好，开不到一点开发区的影子，到站后又走了10多分钟才找到。 是一家做桥梁模板的企业。100多人。招办公室主任。面试的人是一位男士，说话口音和打扮能看出有村里的影子。他很直率，说他是老板的朋友，一直帮忙，业务发展了几年发现管理跟不上了，有些着急。但自己对管理一点不懂，所以想找个专业懂的。我听了他介绍公司的一些情况，大概知道了公司出现的问题，而对于他想用考核来管理的方法被我否定了，告诉他应该从基础抓起，我怀疑是组织结构及岗位设置有问题，首要是先进行岗位分析，明确岗位责任，如果现在就搞绩效考核的话，事得其返，加深矛盾。于是他列举了公司出现的种种问题，问我怎么办，我都根据我的经验一一作了回答。在一个多小时的时间里，我做的就是对他进行人力资源知识的普及和培训，以及答疑。他倒是对我非常满意，说面试了好几个人了，觉得我说得最在理。最后他问我的意思，我婉转地拒绝了。他让我回去再考虑考虑。 拒绝的原因： 1、太远。一去2个小时。 2、公司成立三年，业绩也不是特别好，管理差，问题多，人员整体素质差。 3、工资远达不到我的要求。

moonspell

多谢分享

zylove

楼主继续 思路很清晰 辛苦了

kylin1985

继续努力～